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martes 26 de septiembre de 2017

domingo 29 de enero de 2017

Bloqueo ante el SERCLA sobre la situación de la plantilla de Aviapartner Málaga

La empresa Aviapartner sigue sin cumplir lo establecido en el convenio sectorial de handling en cuanto al personal subrogado.

Equipos de Aviapartner Handling.

El pasado jueves 26 de enero, representantes sindicales de CCOO y representantes de la dirección de la empresa de servicios Aviapartner, han acudido ante el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para intentar llegar a un acercamiento de posturas que anulen la convocatoria de huelga planteada en la delegación de Málaga ante el incumplimiento del Convenio Sectorial de Handling.

La empresa Aviapartner sigue sin cumplir lo establecido en el convenio sectorial de handling en cuanto al personal subrogado.

Pese a estar 4 horas reunidos la patronal no realizó ninguna propuesta salvo defender sus medidas.
Entre las propuestas empresariales presentadas ante el SERCLA encontramos:

- no readmitirán a quien despidieron por reclamar sus garantías ad personam, con lo cual les deja vía libre para arremeter contra toda la plantilla, la cual podrán sustituir por personal más barato. La finalidad es dejar sin contenido la subrogación del convenio sectorial y aumentar los beneficios de inversionistas.

- establecen que mientras no varíe la situación, no habrá despidos. Esto significa una falta de compromiso por parte de la empresa, de tal manera que dejan margen a la arbitrariedad tramitando a su conveniencia despidos o no.
- en lo referente a las sanciones la empresa sancionará cuando AENA lo haga, de forma doble -ilegal en otros ámbitos- y en ocasiones debido a la escasez de personal en la operativa que ellos imponen para aumentar beneficios.
- en jornada irregular establecen realizar hasta 3 veces a la semana 9 horas de turno, lo cual lleva a estar de baja a la mitad de la plantilla a mediados de mayo. Ha sido inexistente la intención de la empresa por tratar de cumplir lo acordado y lo establecido en el Convenio Sectorial de Handling,

Nada de realizar el pago de funciones acordado hace meses, ni publicar turnos, ni administrar el vestuario, ni conciliar vida familiar, acciones que pudieran compensar el continuo espolio de derechos, garantías y el esfuerzo que la plantilla ha realizado durante un año ayudando a la empresa, aguantando carencias e incumplimientos.

De no resolverse el martes próximo no solo no se evitará la huelga, sino que se ampliará a los meses de abril y mayo.

Desde CCOO es esencial dar una respuesta de unión y firmeza ante semejante actitud empresarial, que de continuar pondrá en peligro no solo a los puestos de trabajo, sino al convenio sectorial y a otros operadores.