Comisiones Obreras - FSC Andalucía

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martes 3 de diciembre de 2019

La plantilla de Andalucía Emprende se concentra de nuevo por el bloqueo de su convenio colectivo durante años

  • La concentración se realizará en las puertas del Auditorio Edgar Neville de la Diputación de Málaga a partir de las 10 horas de mañana miércoles, 4 de diciembre.

Una vez más, el personal de Andalucía Emprende vuelve a convocar una concentración por la ausencia de negociación colectiva y bloqueo de su Convenio desde 2014, por aplicación de la reforma laboral, además, de la falta de aplicación de sentencia Tribunal Supremo, sobre incentivos UTEDLT, en la que se falla a favor de las pretensiones demandadas por CCOO.

Concentración de Andalucía Emprende el pasado año ante las puertas del Parlamento de Andalucía.

Concentración de Andalucía Emprende el pasado año ante las puertas del Parlamento de Andalucía.

El próximo viernes 6 de diciembre, se cumplen 10 años y un mes, desde que comenzó la negociación del primer Convenio Colectivo de Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza (AEFPA), increíble aunque lamentablemente cierto, y aún así, aún no está concluida la negociación, y en reunión celebrada el pasado 24 de noviembre, el planteamiento que desde la Dirección de AEFPA se presenta es el mismo que años atrás, en el 2013, presentó la entonces Dirección, tras recibir el informe negativo de la Consejería de Hacienda respecto al borrador del texto del convenio colectivo, entre otras cuestiones y principalmente por recoger doble escala salarial entre personas que realizan el mismo desempeño. Han cambiado las apariencias, las formas, no el contenido. Se actúa de la misma manera, dando la espalda al conflicto, y buscando soluciones a medias.
 
El planteamiento de la Dirección es que los salarios bases sean iguales entre los mismos puestos de trabajo, y las diferencias retributivas por otros conceptos derivadas de aplicar los CC de origen, que no están en ultraactividad, que están extintos, queden recogidos en un complemento personal por dicha cuantía, y con ello, continúan perpetuando la desigualdad.
 
Están queriendo dar cobertura legal a una presunta discriminación y zanjar una cuestión de más de 10 años de pérdida de poder adquisitivo y de reconocimiento al trabajo realizado, de más de la mitad de la plantilla, sin resolver el conflicto verdaderamente.
 
Desde 1 de enero de 2009 el personal que trabaja en Andalucía Emprende, a pesar de realizar el mismo trabajo, tener las mismas responsabilidades, están siendo tratados en desigualdad, remunerados de distinta manera, y todo ello porque aún no han querido negociar un único Convenio Colectivo que reconozca tener los mismos derechos y las mismas retribuciones.
 
Además, ante el fallo del Tribunal Supremo en enero de este año, a favor de los trabajadores y trabajadoras afectadas, respecto a un Recurso presentado por la organización sindical CCOO tras haber presentado conflicto colectivo en el 2014 y posteriormente demanda, por el error de cálculo de la base para liquidación de incentivos del personal proveniente de UTEDLT (Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico, desde la Dirección se encarga a un despacho privado para que realice un informe sobre cómo aplicar dicha sentencia, y en una interpretación sesgada, discrecional y usando la técnica del espigueo, obviando que durante 10 años se aplica el mismo sistema de objetivos para el personal de AEFPA, sin importar estructuras de origen, y solo se diferencia en la retribución de incentivos, decide liquidar de manera lineal los incentivos entre el personal UTEDLT, en contra de lo recogido en el sistema de objetivos, contrario a lo recogido en los Contratos Programas que regían la liquidación de los mismos durante la existencia de los Consorcios UTEDLT, y perjudicando al 80% de técnicos de la RED de los Centros Andaluces de Emprendimiento (CADE), decide abonar linealmente estos incentivos entre técnicos y administrativos provenientes de UTEDLT con el perjuicio económico y también de reconocimiento del trabajo realizado al personal técnico, haciendo aún más evidente el trato discriminatorio entre personal de AEFPA, y provocando agravio comparativo entre el personal técnico de los CADE, a pesar de que gracias a todos se consiguen los objetivos, y el personal técnico proveniente de UTEDLT es casi el 80% en la RED.

Ante la grave situación, se ha solicitado tres veces, desde el mes de septiembre, reunión con la Directora Gerente para que explique estas decisiones, esta actitud, informe sobre qué recursos se ponen a disposición de la Comisión Negociadora para negociar un CC en igualdad, ajustado a derecho y sin discriminaciones, y ninguna respuesta se ha obtenido.
 
Es posible erradicar de una vez el conflicto de la discriminación salarial en Andalucía Emprende, siendo esta situación, la desigualdad retributiva, el escollo por el cual aún no existe un convenio colectivo único para todo el personal de esta Fundación, dado que no es posible dar eficacia a un convenio con doble escala salarial que contradice el imperativo legal y directrices europeas.
 
Por todo ello:
- Por no facilitar la Dirección recursos reales para negociar una  tabla salarial sin desigualdades que garantice la igualdad de trato y concluir así el largo proceso negociador. 
- Por la aplicación restrictiva de una sentencia que favorece a todos, actuando unilateralmente, en contra de la parte social y contraria a los intereses de las trabajadoras y trabajadores. 
- Por una gestión irresponsable del conflicto de la desigualdad y no negociación, generando más conflictos, así como una gestión de las personas que trabajamos en la Fundación encaminada a dividirnos, confrontarnos, y con una intencionalidad encubierta de justificación de la desigualdad por la especialización, a través de la creación de numerosos equipos de trabajo, donde el acceso es voluntario, y la decisión de participar en los mismos, es cuestionable y dudosa. 

Por todo, este miércoles 4 de diciembre, una vez más, nos concentramos a las puertas del Auditorio Edgar Neville de la Diputación de Málaga, y volvemos a denunciar públicamente esta situación que en un estado de derecho y democrático no debería existir.

La plantilla de Andalucía Emprende se concentra de nuevo por el bloqueo de su convenio colectivo durante años

martes 3 de diciembre de 2019

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