Comisiones Obreras - FSC Andalucía

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ACTUAR ES ESNCIAL

08.07.2020. [Pilar Fernández Romera, secretaría de Mujer FSC-CCOO Granada]

Excedencia por cuidado de menor

Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

08.07.2020. [Pilar Fernández Romera, secretaría de Mujer FSC-CCOO Granada]

Reducción de jornada por cuidado de hijo

¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal? ¿De cuánto es la reducción? ¿Quién lo puede pedir? ¿Cómo se calcula la reducción? ¿Puedo elegir el horario de la reducción?...

08.07.2020. [Pilar Fernández Romera, secretaría de Mujer FSC-CCOO Granada]

Acoso sexual

Cartel informativo: Tipos de acoso sexual. Cómo actuar. Ejemplos

08.07.2020. [Pilar Fernández Romera, secretaría de Mujer FSC-CCOO Granada]

Medidas de Igualdad para incluir en convenios

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

08.07.2020. [Pilar Fernández Romera, secretaría de Mujer FSC-CCOO Granada]

Ampliación del permiso de paternidad

Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

07.03.2016.

Gaceta Sindical 271: Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres 8MARZO2016

CCOO reafirma su compromiso con el avance de las políticas de Igualdad y por la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

03.03.2015.

Gaceta sindical 231. Día a día,trabajamos por la igualdad real

Desde CCOO exigimos políticas de crecimiento sostenible con dimensión de género; así como la restitución de los servicios públicos (sanidad, educación, atención a la infancia y personas dependientes), una política fiscal progresiva y solidaria, la ampliación de la protección social y la puesta en marcha de políticas activas de empleo que impliquen objetivos de calidad para combatir la precariedad, las brechas de género y la violencia contra las mujeres.

21.09.2011. [Secretaría de la Mujer de FSC-CCOO]

Aclarando algunas dudas sobre planes de igualdad

La Secretaría de la Mujer de FSC-CCOO edita esta guía de consulta y ayuda, con la intención de coordinar lo que la organización debe o no debe asumir, debe o no debe firmar y, sobre todo, lo que es realmente un plan de igualdad.

[ISTAS y las secretarías confederales de la Mujer y Salud Laboral CCOO]

Guia sindical para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y las secretarías confederales de la Mujer y de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, respectivamente, han editado esta guía basada en la necesidad de proteger la salud de la mujer embarazada y lactante, y de su descendencia, evitando los riesgos, por ser una cuestión de máxima importancia social y sindical

22.03.2007.

Ley de Igualdad

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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