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miércoles 30 de septiembre de 2020

El pacto de teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía, una oportunidad perdida

  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-A denunciamos que el pacto limita y empeora lo que se ha aprobado en el Estado para regular el teletrabajo en general y no solo durante la pandemia.

Desde el sindicato hemos comprobando que el protocolo de aplicación del teletrabajo de la Junta de Andalucía está muy por detrás de los acuerdos en otras comunidades autónomas e incluso las nuevas regulaciones del teletrabajo que se están acordando y aprobando a nivel general para todos los trabajadores y trabajadoras.

El protocolo de teletrabajo de la Junta de Andalucía raquítico e insuficiente (Imagen: Suksao/Freep)

El protocolo de teletrabajo de la Junta de Andalucía raquítico e insuficiente (Imagen: Suksao/Freep)

El pasado día 14 de septiembre de 2020, la Mesa General de negociación común de los trabajadores y trabajadoras de la Administración Andaluza aprobó, con el único voto en contra CCOO, el pacto por el que se establece un protocolo de aplicación del teletrabajo entre el personal de la Junta de Andalucía durante la actual crisis sanitaria por Covid 19. (Publicada resolución en Boja de 22 de septiembre).

El 21 de septiembre se cierra un acuerdo de teletrabajo en general, no vinculado a Covid para los empleados y empleadas públicos a nivel nacional del que eran conocedores con anterioridad todos los que estaban sentados en mesa general. El 22 de septiembre se aprueba el Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia para todos los trabajadores y trabajadoras.

El día 17 de septiembre se aprueba en Comisión de Convenio para el personal laboral de la Junta de Andalucía, con el voto en contra de CCOO, el Pacto firmado en mesa general y posteriormente, el viernes 25 de septiembre, se aprueba en mesa sectorial de funcionarios con la única oposición de CCOO.

Con la excusa de la rapidez y premura por aprobar este Pacto antes del 15 de octubre, habiendo tenido todo el verano para negociarlo y conociendo la regulación que se estaba cerrando ya a nivel nacional para el teletrabajo, la administración de la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales que le han apoyado, nadie sabe el porqué, han aprobado un Pacto que limita y empeora lo que se ha aprobado en el Estado para regular el teletrabajo en general y no solo durante la pandemia.  Especial significación tiene el dar el visto bueno en mesa sectorial de personal funcionario de la administración general Junta de Andalucía a un pacto que está superado y publicado ya en la legislación nacional para todos los trabajadores y trabajadoras.

En la legislación nacional se define el teletrabajo, se da pie a aumentar el porcentaje del mismo, se aseguran los servicios públicos presenciales, se establece el marco de negociación para que no sea absolutamente discrecional de los responsables directos, se establece quien debe correr con los gastos, horarios, conciliación, derecho a la desconexión digital, se articulan unos mínimos de salud laboral y conciliación,  etc., etc., etc. (os invitamos a que lo comprobéis por vosotros mismos con los textos en la mano).

En el Pacto de Andalucía, nada de esto ocurre o está más difuso o limitado en su texto, aparte de limitarse en el tiempo a la duración de la pandemia. Se prueba un texto peor y limitado en el tiempo y en su articulado.

La administración y las organizaciones que le han dado el visto deberán argumentar su decisión, pero por parte de FSC CCOO-A nos ponemos desde este mismo momento a trabajar para que Andalucía tenga un teletrabajo de primera división y conforme,  como mínimo, a la regulación nacional y no un Pacto de tercera división regional para su personal de administración.

El pacto de teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía, una oportunidad perdida

miércoles 30 de septiembre de 2020

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