Comisiones Obreras - FSC Andalucía

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#EsElMomento
Bomberas y bomberos reclamando una Ley marco estatal para bomberas y bomberos.

¿Ley marco para bomberos y bomberas? ¡Claro que sí!

20.09.2019.

Eran muchos los pronósticos que se podían cumplir, y que esperábamos que se cumplieran, en el actual panorama político del país, y el único que se ha hecho realidad es que el próximo 10 de noviembre estamos llamados nuevamente a las urnas para ejercer el derecho a voto y, con ello, todo vuelta a empezar, por lo que esto puede también constituir una oportunidad para unificar criterios y caminar de la mano para regular y crear una ley marco de manera conjunta.

Fuente: Unsplash

Exigimos que se reclasifique a las y los profesionales de extinción de incendios y se acabe de una vez con la "interinidad crónica"

  • El sector de Administración Local de la Federación andaluza de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-Andalucía, ha elaborado un informe respecto a la reclasificación del subgrupo C2 a subgrupo C1 del colectivo, con el objetivo de agilizar cualquier consulta o trámite a los organismos correspondientes.
03.09.2019.

CCOO pide a la Junta la reclasificación automática del colectivo de bomberos del subgrupo C2 al subgrupo C1 por medio de una norma con rango de Ley, que sirva para blindar este servicio público esencial de emergencias, acabar con la cronificación de personal interino, evitar el intrusismo y unificar medios técnicos y materiales.

Concentración a las puertas del Ayuntamiento de La Rinconada.

CCOO se concentra ante el Ayuntamiento de La Rinconada por un convenio justo para la plantilla y contra los incumplimientos

26.07.2019.

Trabajadores y trabajadoras del Consistorio se han concentrado a las puertas del edificio junto a integrantes de la Unión Provincial de CCOO de Sevilla y del Sindicato Provincial y la Federación de Servicios a la Ciudadanía para denunciar situaciones como la que sufren algunos de los empleados y empleadas, que llevan al menos dos décadas con contratos de obra y servicio.

CCOO denuncia la precaria situación laboral que sufre el personal de la Policía Portuaria de Málaga

10.07.2019.

El Sindicato ha exigido un aumento de la plantilla de la Policía Portuaria de Málaga para hacer frente a las cargas de trabajo que tiene que soportar. En concreto, esta falta de efectivos se ha agravado en los últimos años y durante los meses estivales la situación se hace totalmente insostenible.

CCOO insitimos en la necesidad de abordar el grado de cumplimiento del II Acuerdo.

CCOO demanda mayor compromiso del Gobierno con las reivindicaciones laborales de las empleadas y empleados públicos

  • Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2'5% de subida salarial en 2019, 0'25% de subida adicional a partir del 1 de julio.
  • #RecuperarLoArrebatado
14.06.2019.

Hoy se ha producido una reunión de la comisión de seguimiento del II Acuerdo por la mejora del empleo, en la que se ha ratificado el incremento retributivo variable del 0"25% a partir del mes de julio, al superar el PIB el 2"5% de crecimiento, tal como se había contemplado en el citado acuerdo.

El Supremo confirma una nueva sentencia de readmisión en el ERE del Ayuntamiento de Estepona

  • En esta ocasión es un auxiliar administrativo que argumentó error en la fecha de antigüedad, al no tenerle en cuenta las Sociedades Mercantiles Locales.
  • El trabajador, defendido por el abogado de CCOO Eduardo Alarcón, tendrá que ser readmitido y cobrará el salario de tramitación desde 2012.
10.06.2019.

Nueva reunión de elaboración de la Ley de Policías Locales de Andalucía.

Nueva reunión de trabajo para la elaboración de la nueva Ley de Policías Locales de Andalucía

30.05.2019.

En esta reunión la comisión técnica, al igual que en las anteriores ha estado representada por los sindicatos CCOO, UGT Y CSIF donde se ha realizado la elaboración de propuestas y se ha fijado la estrategia negociadora.

Bomberos del Consorcio de Cádiz.

CCOO firma el Acuerdo Regulador del Consorcio de bomberos de Cádiz

  • Con la firma de este acuerdo, se garantiza la estabilidad a la plantilla del Cuerpo de Bomberos de la provincia de Cádiz.
  • Se ha conseguido el paso a turnos de 24 horas.
27.05.2019.

Plenario de Policía Local de FSC Andalucía.

Plenario de Policía Local de FSC-CCOO Andalucía

13.09.2019.

La reunión se ha celebrado ayer en la localidad de Antequera a la que han asistido delegadas y delegados de Policía Local de las ocho provincias andaluzas. También han asistido Tomás Cerezuela y Sergio Muños participantes de la mesa de negociación, el coordinador del sector de Administración Local, Julio Soriano y el secretario de Acción Sindical de la FSC-CCOO Andalucía, Francisco J. Fernández.

Imagen de archivo del Ayuntamiento de Sevilla.

Respaldo de CCOO a la plantilla del laboratorio municipal ante la alerta por listeriosis

02.09.2019.

La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sevilla destaca la "profesionalidad" que el personal del laboratorio ha demostrado desde que se declarara la alerta y rechaza las "manipulaciones políticas que sólo pretenden eludir sus responsabilidades y cargar las culpas sobre otros y otras".

Falta de transparencia y posibles irregularidades en la oferta de empleo para policía local en el Ayuntamiento del Rincón de la Victoria de Málaga

15.07.2019.

El cierre del proceso se ha producido tras las desafortunadas declaraciones del Jefe de Policía en Funciones, en las que afirmó que la plantilla actual carece de cualificación y atributos para el desempeño de sus funciones, pese a que su jubilación se producirá tras años de ejercicio como policías locales.

CCOO exige que se dote al parque de bomberos de Palma del Río de 21 efectivos

CCOO reclama que se cubra la vacante del parque de bomberos de Palma del Río

05.07.2019.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba reclama que se cubra la plaza vacante de bombero/bombera del parque de Palma del Río, tal y como se acordó en la Mesa General de Negociación del Consorcio, en la que se acordó que las plantillas de diversos centros de trabajo, entre ellos el de Palma del Río, contarían con 21 efectivos.

CCOO continúa denunciando el retraso injustificado en la aplicación del acuerdo de fondos adicionales

  • La constitución de la Comisión de Seguimiento y las instrucciones de pago de algunas medidas son los primeros avances en el desarrollo de este acuerdo, que continuarán la próxima semana.
12.06.2019.

Campaña: Que no te tomen el tiempo

Campaña de información de CCOO sobre el registro horario: QUE NO TE TOMEN EL TIEMPO

06.06.2019.

CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.

Ayuntamiento de Granada.

CCOO firma el Plan de recursos humanos del Ayuntamiento de Granada con importantes mejoras

28.05.2019.

En relación al plan de Recursos Humanos del Ayuntamiento, recientemente aprobado, tras ser trabajado durante meses y consensuado por todas las secciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación, éste supone un paso adelante en las mejoras para la plantilla y como medidas de racionalización y de acción social contempladas en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

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