Comisiones Obreras - Sección Sindical del Ayuntamiento de Zaragoza

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Es el momento

Avance Informativo

El horario de la Sección Sindical es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.

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Implantación de la jornada de 35 horas

Decreto Restitución de la Jornada Laboral de 35 horas.

04.09.2018.

En el Ayuntamiento de Zaragoza, fruto de esas negociaciones, todo el personal municipal (incluido el de los Organismos Autónomos y Sociedades Municipales) recupera la jornada laboral de 35 horas semanales con efectos 1 de septiembre de 2018.

Ayuntamiento de Zaragoza

El Gobierno de Zaragoza ha aprobado hoy el incremento retributivo del 1,75%. Queda pendiente de terminar de concretar el 0,3% lineal acordado el día 16 de Julio con el Concejal de Servicios Públicos, Alberto Cubero.

  • Este incremento salarial sera de aplicación en la nómina del mes de agosto y se desglosa de la siguiente forma : Incremento del 1,5%, desde el mes de Enero, más el 0,25%, desde el 1 de Julio.
  • A esto, se sumará, el 0,3 % de la masa salarial repartida de manera lineal entre todo el personal municipal. Falta por concretar cuándo se hará efectivo y si tendrá efectos retroactivos desde enero como CCOO ha planteado.
08.08.2018.

Decreto del Área de Servicios Públicos y Personal sobre el cobro del 100% de las retribuciones en situación de incapacidad temporal.

26.07.2018.

Gracias al II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo firmado por CCOO, UGT y CSI.F y su reflejo en la Ley de Presupuesto del Estado de 2018, los y las trabajadoras municipales recuperan la percepción del 100% de sus retribuciones desde el inicio de la incapacidad temporal. Esto sin necesidad de pasar por el Servicio de Prevención.

Publicadas en BOP las bases de los procesos selectivos del 2º Semestre.

  • 19 Plazas de grupo C2, mediante ingreso por el turno libre ordinario. 27 Plazas de grupo C1, mediante acceso por el turno de promoción interna. 19 Plazas de grupo A1, mediante ingreso por el turno libre ordinario
  • El plazo de presentación de la instancia será de veinte días naturales a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
24.07.2018.

La Ley de Presupuestos de 2018 que entra en vigor mañana 5 de Julio, incluye los acuerdos suscritos en Madrid por CCOO y los otros dos sindicatos representativos.

  • Los contenidos del II Acuerdo por el Empleo firmado en Madrid por CCOO en marzo de este año, se han trasladado a la redacción de la ley de presupuestos, lo que permite recuperar parte de los derechos arrebatados en los últimos años.
  • En materia retributiva, el incremento es de 1,5% desde el 1 de enero de este año. Al superarse el 3,1% de crecimiento económico (PIB) en el año 2017, se añadirá un 0,25% con efectos desde el 1 de julio. Y como concepto variable, un incremento adicional del 0,3% sobre la masa salarial, que CCOO propone que sea repartido con carácter lineal para toda la plantilla.
  • En cuanto a la jornada laboral, la ley da soporte legal para negociar la implantación de la jornada de 35 horas, buscando un nuevo acuerdo en el Pacto-Convenio (al margen del articulado anterior que está recurrido), y también el cobro del 100% desde el primer día, en el caso de situaciones de baja laboral
04.07.2018.

El Consejero de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza elude sus responsabilidades como Presidente del Comité de Seguridad y Salud

  • Las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Zaragoza acusamos al Consejero de Servicios Públicos y Personal de eludir sus responsabildiades como Presidente del Comité de Seguridad y Salud.
  • El Comite Ordinadrio de Seguridad y Salud debería convocarse cada 2 meses, los Comites Extraordinarios de Seguridad y Salud a los 3 días de la solicitud como dicta el reglamento. Tras solicitar la convocatoria de ambos en varias ocasiones, a fecha de hoy no hemos sido convocados.
21.06.2018.

CCOO, CSL Y UGT Ratifican el Acuerdo con la Concejala Delegada de Policía Local, para Implantar el Calendario 5/2/7/7 a partir del 1 de Enero de 2019.

20.06.2018.
Acuerdo Calendario Policía Local

Para CCOO, que viene defendiendo este calendario desde hace 5 años, el acuerdo alcanzado es una excelente noticia. Supone pasar página a un conflicto enquistado desde hace tiempo, y permite seguir trabajando, con más tranquilidad, en asuntos de transcendencia para el personal de policía local, igualmente demandados, como la flexibilidad horaria o la revisión de los calendarios del resto de unidades.

El Gobierno Municipal que no tiene política de personal favorece a determinadas personas.

24.04.2018.

Desde CCOO denunciamos esta situación. No solo no queremos ser cómplices de esta situación, sino que vamos a hacer lo que esté en nuestra mano para cambiarla. Desde el plano sindical, buscando la unidad de acción con el resto de la representación sindical, hasta la vía legal.

CCOO denuncia al Ayuntamiento de Zaragoza ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento grave en la prevención de riesgos laborales del personal del servicio de extinción de incendios.

  • Desde hace más de dos años CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza, viene advirtiendo sobre la falta de medidas de protección hacia el personal del servicio de extinción de incendios que, en el ámbito de su trabajo, está expuesto a una cantidad indeterminada de riesgos.
  • Estos riesgos estan relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, originados en los procesos de combustión, y otros contaminantes de tipo biológico por sus intervenciones en saneamientos, o espacios confinados, o como integrantes de las UVI móviles, entre otros.
21.06.2018.

Reunión del Área Pública de CCOO

"El Gobierno debe cumplir los acuerdos, seguir la senda de recuperar lo arrebatado y reponer los derechos de las y los empleados públicos"

19.09.2018.

CCOO va a exigir que el incremento salarial para 2019 debe efectuarse en cualquier circunstancia, bien a través de la ley de PGE o por real decreto, en el supuesto de que no la hubiera, pues ese es el compromiso adquirido por los Gobiernos con las empleadas y empleados públicos.

La precariedad sigue instalada en el 010

14.09.2018.

El pasado 24 de mayo de 2018, el Consejero de Servicios Públicos y Personal y el Comité de Empresa de este Ayuntamiento firmaron un "Acuerdo de modificación de las condiciones laborales de las empleadas del 010". Han pasado más de tres meses y ese acuerdo sigue sin aplicarse. Las trabajadoras se sienten engañadas.

Elección vestuario 2018

05.09.2018.

El plazo para poder solicitar el vestuario del 2018 finaliza el 9 de septiembre de 2018

Para CCOO el retraso en la atención de las incidencias provocadas por la tormenta se debe a la falta de plantilla del servicio de bomberos.

  • La falta de plantilla de bomberos/as en general, en la ciudad de Zaragoza, y especialmente la falta de mandos, se está evidenciando este verano como consecuencia de las tormentas y de las rachas de viento.
  • CCOO viene denunciando la falta endémica de plantilla en este servicio, así como la falta de planificación por parte de los/as responsables políticos para prever un servicio estructurado que permita dar respuesta efectiva a las emergencias en la ciudad.
17.08.2018.

Descarga la APP gratuita de CCOO para smartphone y tablet

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20.08.2018.

Inspección de Trabajo da la razón a CCOO y advierte al Ayuntamiento de la obligación de facilitar todos los Epis y toda la ropa de trabajo antes del inicio efectivo de la prestación de servicios en la incorporación de nuevo personal.

  • Desde de la sección sindical solicitamos, en múltiples ocasiones y por diversos medios, que se facilitara a la plantilla recién incorporada toda la ropa de trabajo que tenia asignada en su listado de vestuario.
  • Las y los Delegados de Prevención de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza, interpusimos denuncia en Inspección de Trabajo ante el incumplimiento manifiesto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
02.08.2018.

CCOO Se niega a ser participe de las subidas salariales indiscriminadas en la RPT.

  • Desde el año 2016 se han realizado veintitrés modificaciones parciales de la Relacíón Puestos de Trabajo (RPT), que sólo han servido para subidas de sueldo a determinadas personas, que ni han mejorado los servicios prestados a los ciudadanos, ni responden a necesídades reales de la administración municipal.
  • En unos casos, estos íncrementos han tenido forma contenida e incluso justificada, pero en otros han sido de manera desmedida e injustificada y de dudosa legalidad; hablamos de subidas que, en estos últimos casos van desde los 9.000 €, hasta los 14.000€ anuales en los casos, más desproporcionados (Área de Urbanismo, en la de Personal y en la Agencia Municipal Tributaria).
  • Únicamente, en un par de ocasiones de esas veintitrés se han tenido en cuenta las peticiones sindicales y sólo han sido convocatorias para cubrir el expediente.
27.07.2018.

CCOO rechaza establecer un cupo para que personal del ejército pueda formar parte de la policía local

27.07.2018.

El sindicato manifiesta su disconformidad con el Acuerdo firmado por el Consejero de Servicios Públicos y Personal con la Asociación de Tropa y Marinería Española por el que se compromete a la reserva, en las convocatorias de acceso a la Policía Local de Zaragoza, de hasta un 20% de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería con más de cinco años de servicio.