Comisiones Obreras - FSC Castilla La Mancha

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es el momento

GACETA HUELGA 8 DE MARZO

Gaceta de la Huelga convocada por CCOO y UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer

19.11.2014.

Manifiesto de la FSC CCOO para el 25 noviembre 2014 "Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres"

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO quiere poner de manifiesto que los “brotes verdes” y “las raíces vigorosas” que se anuncian día sí y día también, no se perciben en la situación de las mujeres víctimas de la violencia de género.

16.11.2014.

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres Manifiesto conjunto 25 noviembre 2014

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 25 de Noviembre, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

24.06.2014.

JORNADA REGIONAL: sobre IGUALDAD y CONDICIONES de TRABAJO

Toledo 25 de junio de 2014 de 10:00 a 14:30 horas Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de San Pedro Mártir. "Mujeres, empleo y relaciones laborales" "Empleo femenino y brecha salarial" "Violencia contra las mujeres. Acoso moral y acoso sexual en el trabajo" "Crisis, políticas públicas y desigualdad entre hombres y mujeres"

24.09.2013.

28 de septiembre "Día de Acción Mundial por el acceso al aborto seguro y legal"

Manifiesto: Día de Acción Mundial por el acceso al aborto seguro y legal PORQUE LAS MUJERES QUE ABORTAN SOMOS TODAS: DEFENDAMOS NUESTRA VIDA Y LIBERTAD

05.06.2013. [Secretaría de Organización y Comunicación. Departamento de Comunicación FSC]

CCOO contra la violencia machista: tristeza e indignación

Esta mañana ha fallecido en el Hospital de Basurto (Bilbao) Ada Ortuya a consecuencia de las brutales agresiones sufridas por parte de Juan Carlos Aguilar (maestro Shaolin) y que la tuvieron en coma varios días tras ser rescatada por la Ertzaintza. La Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO envía sus condolencias a sus compañeras de trabajo nigerianas que, según la asociación Askabide, se encuentran consternadas por la noticia.

12.07.2011.

Aclarando algunas dudas sobre planes de igualdad

Con la elaboración de esta guia se trata de dar respuesta a una necesidad sindical sentida tras la experiencia resultante de un tiempo de trabajo. Durante los dos últimos años, las secretarías de la Mujer de la FSC han recibido preguntas constantes acerca de cómo iniciar un plan, qué hacer cuando no se convoca a la comisión de igualdad, quién debe componer las comisiones de igualdad, cómo solicitar un diagnóstico o que mínimos debe reunir éste para ser válido, qué medidas introducir y si éste debe negociarse como tal o cuando se firme el convenio. Además, a medida que pasa el tiempo y se empiezan a firmar planes, surgen preguntas nuevas. Las dudas sobre cómo, quién y cuándo se debe realizar el seguimiento y la evaluación no se han hecho esperar.

26.10.2010. [Carmen Bravo Sueskun y Eva Antón Fernández]

Guía sindical para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical

Guía para el uso de un lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical, de Carmen Bravo Sueskun y Eva Antón Fernández. Madrid, 2010: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. 3ª edición (ampliada y actualizada). Con ilustraciones de Maravillas Delgado. Normalizar la utilización de un lenguaje que represente y nombre a mujeres y hombres en los documentos laborales y sindicales, con especial atención a la negociación colectiva, es el objetivo prioritario de esta nueva guía.

27.09.2007. [Eva Urbano, Eva Silván y Esmeralda Sanz]

GUÍA para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad

Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad. Consta de dos apartados: . Análisis jurídico del contenido en el ámbito laboral y de Seguridad Social de lea ley de igualdad, elaborado por las abogadas Eva Silván y Eva Urbano, del Gabinete Jurídico Confederal de CC.OO. . Guía para realizar un diagnóstico de situación previo a la elaboración, aplicación y evaluación de los planes de igualdad, de la socióloga Esmeralda Sanz, de la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO.

16.12.2005.

Plan Concilia

Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos.