Comisiones Obreras - FSC Castilla La Mancha

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jueves 28 de noviembre de 2019

CCOO recurre a los tribunales "paratratar de cerrar la puerta a laarbitrariedad en la JCCM"

  • El sindicato reclama judicialmente la anulación de las modificaciones no negociadas de la RPT que multiplicaron los puestos de libre designación y la contratación de asesores
  • También demanda la anulación del "Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha", "una autopista a la arbitrariedad, el clientelismo y el nepotismo"

Toledo, 26 de noviembre de 2019. CCOO-FSC ha entablado una ofensiva judicial contra la política de Función Pública del Gobierno de CLM y ha presentado ante los tribunales dos demandas "para tratar de cerrar la puerta a la arbitrariedad en la Administración de la JCCM"

Rueda de prensa

Rueda de prensa


El sindicato formalizó la pasada semana ante Sala de lo
Contencioso-Administrativo del TSJ-CLM la impugnación del
Decreto 215/2019, de 30 de julio, del Estatuto de la Dirección
Pública Profesional de la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha.
Además, CCOO-FSC ha demandado también, ante los juzgados de
lo contencioso-Administrativo, varias de las Resoluciones emitidas
entre los meses de septiembre y octubre por la consejería de
Hacienda y Administraciones Públicas para modificar la RPT de la
JCCM, que en conjunto supusieron la creación de un centenar de
nuevos puestos de libre designación y de otra veintena de plazas
de ‘asesores’.
Así lo ha anunciado esta mañana el coordinador del Sector
Autonómico de CCOO-FSC, Ramón González, quien ha subrayado
que el objetivo del sindicato es “cerrar el paso a la arbitrariedad en
la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Creemos que
tenemos fundadas razones jurídicas para conseguir en los
tribunales lo que no ha sido posible abordar en la mesa de
negociación con el Gobierno.”
Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la
Administración de la JCCM
Respecto a la demanda en la que el sindicato solicita al TSJ-CLM la
anulación del Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la
Administración de la JCCM, González indicó que “ponemos encima
de la mesa varias cuestiones que consideramos contrarias a
Derecho.”
“En primer, lugar la omisión de trámites esenciales en la fase de
elaboración del Decreto; a lo que se suma el hecho de que el
Decreto excluye al personal directivo de la negociación de la RPT,
lo que a nuestro juicio es claramente contrario al Estatuto Básico
del Empleado Público y a la Ley de Empleo de CLM.”
Igualmente, CCOO considera que el ‘Estatuto’ impugnado “abre una
autopista para que los puestos directivos de la JCCM puedan ser
ocupados por cualquier persona”, sin las reservas que establece la
legislación para que los puestos que requiera una Administración
los desempeñe personal funcionario o, en su caso, personal laboral.
“Las dudas de carácter jurídico que basan nuestro recurso son más
que fundamentadas; pero es que, además, desde el punto de vista
sindical y político, este ‘Estatuto’ es una auténtica carcajada del
gobierno frente a los empleados y empleadas públicas de la JCCM.”
“Han pasado casi nueve años desde que se aprobó, en marzo de
2011, la Ley de Empleo Público de CLM; y desde entonces no se
ha producido ningún desarrollo reglamentario de la misma. Ni
carrera profesional, ni grupo B, ni desarrollo de los cuerpos
profesionales, ni compatibilidad. Hay que tener mucho valor para
empezar el desarrollo de la Ley por el Estatuto de la Dirección
Pública Profesional; y aumentando de paso un 10% los salarios de
los directivos”, lamentó González.
Modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo
En cuanto a las Resoluciones de la consejería de Hacienda y
Administraciones Públicas por las que se modifica la RPT de la
JCCM, el sindicato reclama su anulación por falta de motivación,
falta de negociación colectiva previa y omisión del trámite de
audiencia.
“Desde el punto de vista jurídico, hay lagunas más que evidentes:
una buena fe negocial más que cuestionable. Tanto las plazas de
Libre Designación como las de Asesores se crean con motivaciones
escasas en muchos casos y directamente sin motivación ninguna
en otras muchos”
Esta falta de motivación es especialmente invalidante en el caso de
los ‘asesores’, “teniendo en cuenta que el propio TSJ-CLM ya se ha
posicionado claramente indicando solo se pueden crear de plazas
de personal eventual (no funcionarios) cuando sea evidente la
imposibilidad de cubrir esos puestos por personal funcionario”
En todo caso, González insistió en que “la utilización indiscriminada
de los puestos eventuales y de libre designación forman un coctel
de clientelismo, nepotismo y arbitrariedad; un modelo de
administración contraria a lo que sindical y políticamente queremos
desde el sector autonómico de CCOO”.
González recordó, finalmente, que antes de crear estas plazas, “el
Gobierno aumentó en mesa de negociación -negociación de aquella
manera- en más de seis millones de euros la dotación para puestos
de libre y asesores; con más de 100 nuevos puestos de libre
designación y más de 20 asesores”

CCOO recurre a los tribunales "paratratar de cerrar la puerta a laarbitrariedad en la JCCM"

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