Comisiones Obreras - FSC Castilla La Mancha

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martes 9 de julio de 2019

CCOO: "Antes de reformar elEstatuto de Autonomía para blindarlos Servicios Públicos hay quecerrar un acuerdo con losrepresentantes de los trabajadoresque prestan esos servicios"

  • Las tres federaciones del Área Pública de CCOO- CLM piden "ponernos a trabajar ya, Gobierno y sindicatos, en tres ejes: recuperación del empleo público -aún faltan 10.000 plazas; desarrollo de la Ley de Empleo Público -pendiente desde hace más de ocho años; y recuperación de derechos y mejora de las condiciones laborales en la JCCM -porque hay derechos reconocidos en el Acuerdo estatal de marzo de 2018 que aquí aún no se aplican"

Toledo, 10 de julio de 2019. CCOO "cree firmemente que CLM necesita un Pacto de Progreso por los Servicios Públicos" y aplaude "la voluntad del presidente de blindar los servicios públicos en el Estatuto de Autonomía", pero subraya que esto "requiere un acuerdo previo con la Representación Legal de los Trabajadores que prestan esos servicios."

Así lo han señalado esta mañana en rueda las secretarias
generales de las tres federaciones del Área Pública de CCOO-CLM,
Lola Cachero (FSC), Mercedes Gómez (Enseñanza) y Chelo
Cuadra (Sanidad y Sectores Sociosanitarios), que han pedido al
Gobierno que convoque cuanto antes las mesas de negociación de
la Función Pública.
"Creemos firmemente que CLM necesita un Pacto de Progreso por
los Servicios Públicos, que son la razón de ser de la comunidad
autónoma y la clave de la cohesión social; y valoramos la voluntad
del presidente de alcanzar con los partidos, las instituciones y los

Área Pública

agentes sociales, un Pacto de la región para blindar los servicios
públicos en su Estatuto de Autonomía", indicó Lola Cachero.
"Como sindicato al que las trabajadoras y los trabajadores de la
administración autonómica han otorgado el liderazgo y la mayor
representatividad en las elecciones sindicales recién celebradas en
el conjunto de la JCCM, asumimos el reto y la responsabilidad que
nos corresponde"
"Una vez conformado el nuevo Gobierno, las tres federaciones del
Área Pública de CCOO-CLM solicitamos retomar lo antes posible el
diálogo social en el ámbito de la Administración autonómica.
Ponernos a trabajar ya en la mesa general de la Función Pública y
en las distintas mesas sectoriales, porque el pacto regional por los
servicios públicos que plantea el presidente no puede construirse
sin un acuerdo previo con la Representación Legal de los
Trabajadores que prestan esos servicios."
CCOO quiere "un acuerdo para mejorar la calidad de los servicios
públicos, reforzar las plantillas, establecer buenas prácticas en la
gestión de lo público, preservar la prestación directa de servicios
por personal público; recuperar derechos y mejorar las condiciones
laborales de las empleadas y los empleados públicos", destacó
Cachero, coordinadora de las federaciones del Área Pública de
CCOO.
Cachero recordó, "aunque es de todos sabido, que los servicios
públicos y el empleo público resultaron gravemente damnificados
por las políticas socioeconómicas y laborales impuestas, sobre
todo, en los años de Gobiernos de la derecha. Y especialmente en
CLM, donde Cospedal se erigió en la lideresa de los recortes."
"En la pasada legislatura se produjeron algunos avances en la
reversión de los destrozos, pero a todas luces insuficientes. El
nuevo Gobierno, continuidad del anterior, con una estructura
apenas retocada y con los mismos titulares al frente de casi todas
las consejerías, tiene que completar cuanto antes ese recorrido."
"Para ello, creemos necesario un acuerdo global con la
Representación Legal de los Trabajadores, con tres ejes

Área Pública

fundamentales: La recuperación de empleo público, el desarrollo de
la Ley de Empleo Público y la recuperación y mejora de derechos y
condiciones laborales", explicó Cachero.
Recuperación del empleo: Aún faltan 10.000 plazas
"La recuperación de empleo público debe ser una apuesta sin
paliativos. En la JCCM faltan aún por recuperar alrededor de 10.000
plazas, en Sanidad, en Educación y en Administración General. Y
sin el personal suficiente no es posible prestar servicios de calidad."
Por ello, "es prioritario extender la tasa de reposición al máximo
legal. Una vez que CLM cumple la estabilidad presupuestaria, urge
negociar y acordar la OEP de 2019 con el porcentaje adicional del
8% que permite la normativa estatal. Y, para años posteriores, a lo
largo de toda la legislatura, habrá que agotar siempre los topes
máximos que fije el Estado."
Además de recuperar los puestos de trabajo pendientes, Cachero
también destacó la necesidad de "rejuvenecer plantillas, porque casi
el 40% del personal de la JCCM tiene más de 55 años"; así como
de estabilizar el empleo, para lo que "es imprescindible que los
programas temporales como los de Orientación al Empleo y
Atención a la Dependencia pasen a ser estructurales en la Relación
de Puestos de Trabajo."
Cachero recalcó también la necesidad de "definir aquellas
actividades que no pueden ser objeto de externalización.
Defendemos y defenderemos su prestación por personal público.
Las encomiendas de gestión, las artimañas que se usan para
privatizar servicios, deben desaparecer"
Ley de Empleo Público: pendiente desde 2011
Respecto al desarrollo de la Ley de Empleo Público, la coordinadora
del Área Pública de CCOO-CLM recordó que "es una asignatura
pendiente desde hace más de ocho años."
Entre otros objetivos, el desarrollo de la LEP debe abordar "la
negociación de la carrera profesional del personal público de
Castilla-La Mancha. No nos merecemos quedarnos a la cola en
reconocimiento de derechos respecto a otras comunidades."

Área Pública

Igualmente, hay que desarrollar la previsión establecida en la LEP
en lo que se refiere a la creación del grupo B, "que ha de llevarse a
cabo con la mayor celeridad posible. Las expectativas de los
colectivos que deberían estar en ese grupo se han visto truncadas a
lo largo de muchos años y ya es hora de encuadrarles en el lugar
que les corresponde."
Finalmente, Cachero reclamó "una revisión a fondo de la Relación
de Puestos de Trabajo, que no se ha hecho nunca; y que nos
permitirá adecuarla y modernizarla a lo que la realidad de esta
Administración y su personal necesita. Nosotros ya elaboramos y
presentamos una propuesta exhaustiva en 2016. Es hora de
abordarla."
Mejora de derechos y condiciones de trabajo
En cuanto a la mejora de derechos y condiciones de trabajo, la
coordinadora del Área Pública de CCOO-CLM advirtió que "vamos
con retraso respecto a lo ya conseguido a nivel estatal y en el
ámbito de otros territorios."
"Hay derechos reconocidos desde marzo de 2018 en el Acuerdo
Estatal y que ya están extendidos entre la mayoría de las
administraciones públicas del conjunto del Estado pero que aún no
tenemos reconocidos aquí. La despenalización de la Incapacidad
Transitoria, la recuperación del Plan de Acción Social, la bolsa de
horas para conciliación, los fondos adicionales… son derechos que
en la JCCM aún no se aplican. Algunos empezamos a negociarlos,
pero hace siete meses que no tenemos mesas"
"En definitiva", concluyó Cachero, "apelamos a un pacto por los
servicios públicos que sitúe en primer lugar el empleo público y las
condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos,
pues no pueden existir servicios públicos de calidad sin calidad en
el empleo."
"La dignificación del personal público pasa por reconocer su labor
del día a día. Las y los profesionales de Educación, de Sanidad, de
Servicios Sociales, de Fomento, de Cultura, de Agricultura, de
Medio Ambiente, de todas cada una de las consejerías y sus

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delegaciones… realizan en todos los campos una gran labor para la
ciudadanía. Ya es hora que se les reconozca la dedicación, la
cualificación, la entrega al servicio público."

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