Comisiones Obreras - FSC Castilla La Mancha

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1º MAYO 2020

miércoles 4 de diciembre de 2019

CCOO revalida su liderazgo sindicalen la Diputación de Cuenca

Cuenca, 4 de diciembre de 2019. CCOO ha conseguido casi el 43% de los votos del Personal Funcionario de la Diputación de Cuenca en las elecciones sindicales a la Junta de Personal, en las que ha participado más del 80% de los electores.


La candidatura de CCOO recibió 126 votos, mientras que UGT y
CSIF empataron a 85 votos. CCOO-FSC revalida así su liderazgo
sindical en la Corporación provincial conquense, en cuya Junta de
Personal contará con cinco representantes frente a los cuatro de
UGT y los cuatro de CSIF.
CCOO-FSC de Cuenca, su Sección Sindical en la Diputación y las
personas que integraron la candidatura de CCOO han agradecido el
respaldo recibido por sus compañeros y compañeras y han valorado
positivamente el alto porcentaje de participación en las elecciones
para elegir a sus representantes en la Junta de Personal. También
han trasladado su agradecimiento a los miembros de la Mesa
electoral y a los técnicos de Recursos Humanos.
Los delegados y delegadas de CCOO han puesto en valor el
compromiso adquirido con sus compañeros y compañeras en la
campaña electoral para seguir defendiendo la mejor gestión pública
de los servicios que presta la Diputación, y recuperar lo perdido por
los recortes de los últimos años.
De cara al nuevo mandato, han reafirmado su compromiso de
promover la revisión del catálogo de puestos de trabajo en el marco
de una negociación entre la representación sindical y la Diputación,
adecuando o reclasificando los puestos a las nuevas funciones que
se han ido acumulando, reestructurando y equilibrando las plantillas
y facilitando la movilidad, con concursos de traslados bienales.
Otro de los objetivos de CCOO-FSC y de sus representantes en la
Diputación conquense es impulsar el desarrollo del Acuerdo para la
Mejora del Empleo Público, promoviendo la reducción de la
contratación temporal mediante procesos de estabilización de
empleo por concurso-oposición, que es el único sistema que
permite la legislación; y sin caer en demagogias ni generando falsas
expectativas, asegurando la máxima valoración posible en la fase
de concurso.
Además, el sindicato quiere abordar la negociación, aprobación y
aplicación del Plan de Igualdad; así como profundizar en medidas
de conciliación de las responsabilidades profesionales con la vida
personal y familiar.

CCOO revalida su liderazgo sindicalen la Diputación de Cuenca

miércoles 4 de diciembre de 2019

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