Comisiones Obreras - FSC Euskadi

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martes 18 de diciembre de 2018

La FSC de CCOO de Euskadi, firma el preacuerdo del Convenio de Mercancías por Carretera de Bizkaia

Tras dos años de negociaciones para la renovación del Convenio de Mercancías por Carretera de Bizkaia la FSC de CCOO ha alcanzado un preacuerdo.

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 Los contenidos acordados, previamente refrendados por nuestras bases (delegadas, delegados y afiliación), son los siguientes:
 
Vigencia: 2017/2020. 
Ultractividad: Se mantendrá la vigencia del Convenio más allá de 2020, mientras la mesa de negociación siga viva. Para que la mesa se rompa hace falta que ambas partes así lo acuerden de forma expresa. Recuperamos la ultractividad. 

Salarios: Ningún año se queda sin revisión sobre IPC y además,  hay atrasos.
2017 - Incremento del IPC de 2016, (1,6%) con atrasos de todo el año.
2018 - Incremento del IPC de 2017, (1,1%) con atrasos de todo el año.
2019 - Incremento del IPC de 2018 con una garantía mínima de subida        de un 2%.
2020 - Incremento del IPC de 2019 con una garantía mínima de subida de un 2%.
 
Incremento adicional anual de un 1,25% para los años 2019 y 2020 para la categoría de Carretillero. 
Horas extraordinarias:    Se corrige el valor de las mismas y se adecuan las tablas.
 
Retribución de vacaciones:Se establece el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para la retribución de las mismas, es decir, se incluye la media de los pluses habituales.
 
Permisos retribuidos:Creamos un nuevo e importante permiso retribuido, 16 horas al año para acudir al médico de familia o especialista que además, se puede utilizar para acompañar al médico o especialista a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos, hijas, padre, madre,  suegro, suegra).
Además, 
- Mejoramos en un día el permiso por nacimiento.
- Mejoramos en un día el permiso por cesárea.
- Incluimos que en otros supuestos de hospitalización, el permiso se podrá disfrutar mientras dure el ingreso del      familiar. 

Conciliación Familiar - Laboral:Ampliamos en dos años el periodo de reducción de jornada por cuidado de menor, de 12 a 14 años.
A esto añadimos que,  a las personas que estén disfrutando de una reducción de jornada no se les podrá aplicar, en ningún caso, la distribución irregular de jornada en caso de que en su empresa o centro de trabajo se llevara a cabo esa medida.
 
Modificamos el ámbito territorial del convenio para evitar que las empresas más piratas del sector apliquen convenios (más baratos) de otras provincias cuando el desarrollo habitual del trabajo lo hacen en Bizkaia. 

Desaparece del convenio la antigüedad del articulo 11 (para el personal contratado antes del 01/06/1995) y dejamos  una única antigüedad para todas y todos los trabajadores. En esta  nueva  antigüedad  se  genera  un  quinquenio mas, es decir, a los 25 años se cobrará el 25% del salario base, hasta ahora era un 20% a los 20 años. 
A aquellas trabajadoras y trabajadores  que vengan percibiendo una antigüedad superior al 25%, se les recogerá el exceso en un complemento o en un plus personal que permanecerá congelado. 
 
Es muy importante señalar el carácter solidario del convenio, en este caso se hace mayor si cabe, puesto que un reducido grupo de trabajadores y trabajadoras van a ver interrumpida su expectativa de crecimiento de la antigüedad,  en favor de una gran parte de las  y los trabajadores del sector que la van a ver incrementada en un quinquenio más. Rompemos así la brecha salarial que existía y mejoramos las condiciones de las y los más desfavorecidos.
 
En definitiva, este es un convenio que suma contenidos importantes como la ultractividad, la referencia a IPC, atrasos, atención a las categorías más bajas, que incluye mejoras de carácter social como la conciliación y los permisos retribuidos y que además, establece norma para evitar la competencia desleal entre empresas por aplicación de convenios más baratos.

La FSC de CCOO de Euskadi, firma el preacuerdo del Convenio de Mercancías por Carretera de Bizkaia

martes 18 de diciembre de 2018

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