Comisiones Obreras - FSC Galicia

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1 de Maio. Primeiro as persoas

30.09.2016.

2013- LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Esta guía, que promueve la difusión de los derechos recogidos en la ley, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos, se dirige a la población trabajadora y especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, Gabinetes Jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva. Tanto la acción sindical como la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental, en la difusión de las medidas recogidas en la ley, garantizando y mejorando en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

29.09.2016.

Novidades para o traballo autónomo en 2016

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29.09.2016.

2012- GUÍA SINDICAL: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE MUJERES Y HOMBRES. DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc. así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras

29.09.2016.

2010- GUÍA (PARA DELEGADAS Y DELEGADOS) BUENAS PRÁCTICAS EN LA NEGOCIACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD

La entrada en vigor de la LOIMH nos sitúa ante un nuevo escenario que debe ser contemplado y reflejado en distintos aspectos de la negociación colectiva. Por un lado, han de integrarse los nuevos derechos y obligaciones generados por la ley en los convenios y acuerdos firmados; la relevancia de abordar esta cuestión viene dada por la tendencia a incrementar la duración temporal de los mismos, lo que implica una mayor permanencia de contenidos que pueden ser fundamentales para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres. Por otro lado, la necesidad de concretar derechos que para su efectividad requieren de la concertación social a fin de garantizar su aplicación y, en su caso, mejorarlos. Madrid, 1ª edición noviembre 2010 Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Autoras: Carmen Bravo Sueskun, Raquel Gómez Elabora: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Ilustraciones: Laura Lucas Maquetación: Carmen de Hijes Depósito legal: M-51079-2010

29.09.2016.

Guía para mulleres vítimas de violencia de xénero

Este documento recolle as formas diversas que pode adoptar este tipo de violencia e a maneira de acreditala, así como os pasos que debe seguir a vítima e os recursos que ten á súa disposición. Ademais, inclúe as respostas para unha serie de preguntas frecuentes sobre os programas de atención psicolóxica, a protección dos datos persoais ou a situación das estranxeiras en situación irregular, entre outras cuestións.

29.09.2016.

2013- GUÍA SINDICAL MUJERES, TRABAJOS Y SALUD

Empleo, condiciones de trabajo y salud; riesgos específicos de género en el ámbito laboral (el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y la doble presencia); los riesgos laborales desde una mirada de género (riesgos químicos, ergonómicos y psicosociales); los riesgos laborales durante el embararzo y la lactancia y pistas para la acción sindical, son algunas de las cuestiones que se tratan en esta guía. Las autoras han contado con la colaboración y aportaciones de Teresa Castellà y María Menéndez, Dolores Romano e Isabel Dudziñski. Edita: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

29.09.2016.

2008- GUÍA SINDICAL "PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA" (2ª EDICIÓN)

Agradecimientos: Agradecemos las aportaciones de Isabel Dudzinski, Rafael Gadea, Ruth Jiménez, Montse López, José María Roel y Valeria Uberti-Bona de ISTAS,Carmen Mancheño (Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid), Eva Urbano y Jaime González (CS. CCOO) , Sonia Bonal ( Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Castilla y León) y Carmen Sesma (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Navarra). Elabora: ISTAS, Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO. 2ª Edición: Noviembre 2008 Diseño y maquetación: Carmen de Hijes Ilustraciones: Maravillas Delgado Imprime: Paralelo Edición S.A.

29.09.2016.

Guía básica para xestionar as nosas finanzas

Guía orientada a traballadores e traballadoras inmigrantes. Pódese solicitar nos locais de CCOO (os enderezos pódense consultar na propia guía).

29.09.2016.

2009- GUÍA SINDICAL "LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES"

La Secretaría Confederal de la Mujer y el Gabinete Jurídico Confederal de CCOO actualizan la edición realizada en 2007, que tan magnífica acogida ha tenido, como documento de apoyo y asesoramiento en el trabajo sindical, incorporando las normas de desarrollo reglamentario, relacionadas con las materias tratadas, que en este tiempo se han producido. La acción sindical y la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental en la difusión de las medidas recogidas en la ley, garantizando y mejorando, en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

29.09.2016.

2010- GUÍA SINDICAL CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Esta publicación tiene por objetivo trasladar el conocimiento y difusión de estos derechos y prestaciones al conjunto de la representación sindical para su adecuado tratamiento en la práctica sindical y para garantizar en la población trabajadora el ejercicio y disfrute de los mismos.

29.09.2016.

Guía para un uso da LINGUAXE NON SEXISTA nas relacións laborais e no ámbito sindical

Esta Guía, elaborada pola Secretaría Confederal da Muller de CCOO, responde á necesidade de eliminar a linguaxe discriminatoria que persiste nos convenios colectivos e normalizar a representación equilibrada entre mulleres e homes nos documentos sindicais. Sae á luz co obxectivo de ser un instrumento práctico e útil para lograr que a igualdade de xénero impregne a linguaxe, en correspondencia cos contidos dos convenios colectivos e co compromiso pola igualdade laboral entre mulleres e homes de CCOO, coa finalidade de que sirva para lograr unha realidade laboral libre de sexismo e discriminación das mulleres.

29.09.2016.

2009- GUÍA SINDICAL "PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCIÓN, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA" (3ª EDICIÓN)

Autoras: Dolores Romano, Purificación Morán y Neus Moreno (ISTAS); Susana Brunel (Secretaría Confederal de la Mujer de CSCCOO). Jaime González (Secretaria Confederal de Salud Laboral de CSCCOO); Eva Urbano (CSCCOO); Judith Hortet y Montse Haro (HIGIA de CCOO de Catalunya) Agradecimientos: Agradecemos las aportaciones de Isabel Dudzinski, Rafael Gadea, Ruth Jiménez, Montse López, José María Roel y Valeria Uberti-Bona (ISTAS), Carmen Mancheño (Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid), Sonia Bonal (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Castilla y León) y Carmen Sesma (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Navarra). Elabora: ISTAS, Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO. 3ª Edición, revisada y actualizada:

29.09.2016.

2009- GUÍA SINDICAL "DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO"

La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha supuesto un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora víctima de la violencia de género. Esta Ley aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el gravísimo problema de la violencia ejercida contra las mujeres, abarcando aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, adoptando medidas tanto de carácter preventivo como de sensibilización e intervención. Carmen Bravo Sueskun, secretaria confederal de la Mujer de CCOO

29.09.2016.

Análise do Sistema de atención á dependencia en Galicia: anos 2013-2014

Neste documento, á parte de analizar o desenvolvemento do Sistema para a Autonomía e Atención á Dependencia en Galicia, avaliaremos as principais consecuencias que sobre el teñen as sucesivas reformas lexislativas operadas a partir do ano 2011.

29.09.2016.

Guía do delegado e da delegada de prevención

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29.06.2016.

2011- GUÍA SINDICAL: LA ACCIÓN SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL

La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. El fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, es una de las formas más comunes de violencia de género en nuestra sociedad, que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, convirtiéndose en un mecanismo de subordinación y control de las mujeres.

29.06.2016.

2010- GUÍA SINDICAL PARA UN USO DEL LENGUAJE NO SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES Y EN EL ÁMBITO SINDICAL

Guía para el uso de un lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical, de Carmen Bravo Sueskun y Eva Antón Fernández. Madrid, 2010: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. 3ª edición (ampliada y actualizada). Con ilustraciones de Maravillas Delgado. Normalizar la utilización de un lenguaje que represente y nombre a mujeres y hombres en los documentos laborales y sindicales, con especial atención a la negociación colectiva, es el objetivo prioritario de esta nueva guía.

29.06.2016.

2009- GUÍA SINDICAL "LA ACCIÓN SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL"

La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. Carmen Bravo Sueskun Secretaria confederal de la Mujer de CCOO

29.06.2016.

2009- GUÍA SINDICAL (PARA DELEGADAS Y DELEGADOS) "PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD" (NOVIEMBRE)

Guía sindical (para delegadas y delegados) para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. Desde la Secretaría Confederal de la Muejr queremos agradecer la colaboración de las secretarías de la Mujer de las federaciones de COMFIA, FECOHT y FSC, así como a las secciones sindicales de MUTUALIA, El Corte Inglés y Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).

29.06.2016.

Algunhas cuestións que debes coñecer se queres establecerte como autónomo ou autónoma

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28.06.2016.

Guía de prestacións

Esta guía pretende dar unha visión esquemática e clara das prestacións, programas, servizos ou axudas de carácter máis ou menos permanente que se poden solicitar en situacións puntuais (familiares, de drogodependencia…) ou dirixidas a colectivos específicos (persoas maiores, con discapacidades...). Daquela, a guía divídese en grandes bloques nos que se describen os recursos destinados a eses colectivos ou situacións.

23.01.2013.

COMPENDIO NORMATIVO SOBRE VACACIÓN LICENCIAS E PERMISOS NAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS GALEGAS.

Compendio sobre normas aplicables, en materia de vacacións licencias e permisos, no conxunto das Administracións Públicas galegas. O documento fai un repaso pola regulación actual nestas materias en función da administración á que o suxeito que quere realizar a consulta, estea adscrito/a; deberemos ter en conta tamén que, habida conta dos múltiples cambios normativos efectuados polos distintos poderes públicos competentes nestas materias, nas distintas administracións, fai que estas cuestións sexan, hoxe por hoxe en damasiadas ocasións, dunha gran heteroxeneidade no seu tratamento concreto para cada administración. Por tanto deberemos fixarnos con detenimento en como esta recollido o dereito concreto para cada ámbito, e por último recordar que todos estes dereitos están sometidos a posibles cambios imprevistos e unilaterais por parte das autoridades políticas concretas.

12.01.2009.

5º Convenio único do persoal laboral da Xunta de Galicia

Texto publicado no DOG do 5º Convenio único do persoal laboral da Xunta de Galicia.

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