Comisiones Obreras - FSC Málaga

Comisiones Obreras - FSC Málaga
#EsElMomento

martes 18 de diciembre de 2018

Primera reunión de la comisión negociadora del convenio de la ONCE

  • CCOO defiende la subida salarial del 3% y para el sindicato es necesario más que nunca una posición firme en la negociación.
  • La próxima reunión ha sido convocada para el día 9 de enero.

Desde CCOO manifestamos nuestra oposición rotunda y absoluta a estas dos cuestiones y defenderemos que los trabajadores y trabajadoras de la ONCE tenemos que recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, aprovechando la mejora de la situación económica de la ONCE y en consonancia con la aplicación, también en la ONCE del acuerdo entre empresarios y los sindicatos mayoritarios de este país, CCOO y UGT, como así se está haciendo en la inmensa mayoría de las empresas del país.

Es el momento! De recuperar los derechos arrebatados.

Es el momento! De recuperar los derechos arrebatados.

Ayer 17 de diciembre se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio para abordar la revisión salarial prevista en el artículo 66 del XVI Convenio en vigor.

Al comienzo de la reunión el sindicato UTO-UGT convocante de la reunión, ha realizado la propuesta de un incremento salarial del 2,5% para el año 2019, así como que no se modifiquen los tramos de las comisiones de venta. En cuanto al salario base del personal junior reiteran lo recogido en convenio de que ningún sueldo base quede por debajo del SMI

Desde CCOO hemos trasladado un resumen del análisis que realizábamos en la nota informativa del pasado viernes indicando que:

- Es necesario realizar un análisis de lo acontecido en los últimos años en cuanto a los incrementos salariales habidos en la ONCE, el incremento del IPC general del país y la evolución económica de la ONCE, en concreto la evolución al alza de las ventas que se viene manteniendo en los últimos años, como principal fuente de financiación de la Entidad.

En la ONCE se ha producido un aumento de las ventas de los productos ONCE desde el año 2015 y en este año 2018, sólo hasta el tercer trimestre, un 8,66% aproximadamente, respecto al año anterior. Sin embargo, en nuestra Entidad, se produjo una congelación salarial durante los años 2015 y 2016 y en los años 2017 y 2018 se ha producido un aumento salarial del 1% y del 1,5% respectivamente.

- Si a esto añadimos que, solamente en los dos últimos años (noviembre 2016 a noviembre 2018) el IPC General ha subido en España un 3,4% vemos que el déficit salarial que han sufrido los trabajadores y trabajadoras de la ONCE es considerablemente elevado.

- Es necesaria, más que nunca la superación de las diferencias salariales y la discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de la ONCE. Lo venimos reiterando en el tiempo y se hace imprescindible YA. En la negociación del XVI Convenio Colectivo quedó patente que las circunstancias y motivos por los que se implementó esta doble escala salarial han dejado de tener virtualidad alguna y es imprescindible que se elimine toda discriminación salarial entre trabajadores y trabajadoras.

La más que probable subida del Salario Mínimo Interprofesional a partir del 1 de enero de 2019 a 900 € mensuales, en 14 pagas anuales, es otro elemento que alentará la desaparición de una medida injusta que jamás se tuvo que implementar en la ONCE.

- Es necesario aplicar también en la ONCE, el IV Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2018-2020, firmado por CCOO, UGT y las organizaciones empresariales el pasado mes de julio, que recoge el establecimiento, de manera progresiva, de un salario mínimo de convenio (SMC) de 14.000 € anuales, o lo que es lo mismo de 1000 € mensuales.

Respecto a la posibilidad recogida en convenio de que esta comisión negociadora "… podrá proceder a modificar los tramos de la Tabla de comisiones de venta…" desde CCOO consideramos imprescindible que no se lleve a cabo ninguna modificación en dichos tramos de comisiones de venta por las siguientes razones:

1.- Ya se efectuó una actualización al alza de dichos tramos en la negociación del XVI Convenio celebrada el año pasado, en concreto en un 3%.

2.- Una nueva subida en dichos tramos significaría, en la práctica, una nueva minoración de la subida salarial que finalmente se pacte.

Es por todo ello que desde CCOO hemos propuesto un incremento salarial para el año 2019, de un 3,0% para todos los trabajadores y trabajadoras, sin afectación de los tramos de comisiones de venta, del mínimo de venta ni del umbral de venta, en el caso del personal vendedor.

La Dirección de la ONCE ha respondido realizando una propuesta incoherente con la situación actual al proponer una subida salarial del 0,5%, y posponiendo el posible acuerdo al mes de enero próximo, dado que hay que esperar a analizar los datos económicos definitivos del año 2018. Pero apuntando dos elementos que desde CCOO consideramos peligrosos:

1.- En relación con el aumento salarial, la probabilidad de que haya que realizar una modificación al alza de los tramos de las comisiones por venta del personal vendedor.

2.- En relación con la actualización del sueldo base del personal junior, como consecuencia del aumento del SMI, la posibilidad de que se contabilicen los ingresos por comisiones por venta, en el montante total del salario del personal junior.

¡¡ SI, A LA SUBIDA SALARIAL DEL 3% !!

¡¡ NO, AL AUMENTO DE LOS TRAMOS DE LAS COMISIONES DE VENTA !!

¡¡ SI, A LA ACTUALIZACIÓN DEL SUELDO BASE DE TODO EL PERSONAL JUNIOR DE LA ONCE SIN TENER EN CONSIDERACIÓN LOS INGRESOS POR COMISIONES POR VENTA !!

AFÍLIATE A CCOO, JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES


 

Primera reunión de la comisión negociadora del convenio de la ONCE

martes 18 de diciembre de 2018