Comisiones Obreras - FSC Málaga

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ACTUAR ES ESENCIAL

La dirección de la RTVA juega con la salud de sus trabajadores

  • Hoy, 15 de septiembre, terminan las medidas de flexibilidad y trabajo no presencial en la RTVA y en la Junta.
  • El silencio de muchos responsables de áreas y de la dirección de RRHH, demuestra que están dejando nuestra salud -y el Servicio Público que debemos prestar- a merced de la improvisación.
15.09.2020.

La dirección de la RTVA aún no ha comunicado en qué situación quedarán las compañeras y compañeros que están realizando trabajo no presencial o que tienen jornadas adaptadas por cuidado de hijas e hijos y mayores dependientes, con la crisis sanitaria y los contagios por COVID, en aumento.

CCOO quiere mas igualdad en Telyco

20.07.2020.

CCOO ha vuelto a poner en la mesa la situación de los trabajadores y trabajadoras que estaban en teletrabajo para atender a su progenie y que han visto que de un día para otro han tenido que volver a tienda sin tiempo para organizar la atención de sus hijos e hijas. ¿Esto es conciliación? Para CCOO, no lo es.

CCOO informa sobre la afectación del coronavirus en Orange

30.03.2020.

Las personas afectadas por el COVID-19 en Orange parecen tener una evolución favorable, lo que dentro de la gravedad de la situación es una buena noticia. Y una novedad estupenda: cuatro recuperaciones. Sin embargo, son varios los casos de familiares mayores de empleados/as muy enfermos o que han fallecido.

Alarma en los Contact Center

17.03.2020.

La crisis generada por el coronavirus, aparte de suponer la mayor alarma sanitaria de las últimas décadas, con imprevisibles consecuencias derivadas de la misma en las economías globales, está dejando al descubierto la cara más cutre de aquellos sectores tradicionalmente más precarios de nuestro mercado laboral.

CCOO gana la demanda sobre permisos parentales en Extel

13.02.2020.

La sentencia de la Audiencia Nacional contra Extel, demandada por CCOO en solitario por la merma económica que sufrían las personas al disfrutar de los permisos parentales, declara que "el derecho de las personas trabajadoras a que en el mes siguiente a su reincorporación por causa de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, no vean reducida su retribución variable."

CCOO Telecomunicaciones gana una sentencia sobre disfrute del permiso de lactancia acumulada en Atento

  • La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho de las personas trabajadoras de disfrutar sin condicionantes ni descuentos el permiso acumulado de lactancia y seguidamente la excedencia por cuidado de un menor.
03.02.2020.

A raíz de una demanda sobre conflicto colectivo presentada por CCOO, la Audiencia Nacional ha emitido un fallo en el que declara el derecho de las personas trabajadoras de Atento, empresa del sector de Contact Center, a disfrutar sin ningún condicionante ni descuento económico el permiso acumulado de lactancia y seguidamente la excedencia por cuidado de hijo/a.

Campaña audiovisual sobre Prevención de Riesgos Laborales en el Teletrabajo.ACCIÓN AS2018-0032

Teletrabaja sin riesgos

  • Prevención de Riesgos Laborales en el Teletrabajo. ACCIÓN AS2018-0032.
17.10.2019.

El Área de Salud Laboral de FSC-CCOO, en coordinación con el Sector de Telecomunicaciones de FSC-CCOO, ha desarrollado un proyecto sobre el teletrabajo dentro de las acciones subvencionadas por la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales.

CCOO llega a acuerdo en Tuenti

  • Tal y como CCOO ha ido informando a lo largo de los "últimos años" allá por noviembre de 2017 se produjo la subrogación de un colectivo de Tuenti a Telefónica Móviles
14.09.2019.

CCOO seguiremos insistiendo en la revisión permanente de la situación y la toma de nuevas medidas

CCOO solicita más teletrabajo y perspectiva en Telefónica

02.09.2020.

El sindicato considera que el teletrabajo en Telefónica durante estos meses ha sido un modelo laboral viable para la mayoría de la plantilla, que ha permitido conjugar productividad, conciliación y estándares de prevención al máximo nivel, y por tanto correr riesgos innecesarios no tiene ningún sentido existiendo alternativas.

La dirección de Canal Sur suspende: Mala gestión, falta de negociación y manipulación

  • Hoy se debate en la Comisión de Control de la RTVA, en el Parlamento de Andalucía, una Proposición No de Ley del partido en el gobierno de la Junta "en reconocimiento a la labor desarrollada" por los trabajadores y trabajadoras de la RTVA.
  • Para CCOO en Canal Sur, es un intento de ocultar la manipulación y la negligente gestión de la actual dirección durante la crisis sanitaria por el COVID-19.
15.07.2020.

CCOO felicita a la plantilla de Extel CRM por la rápida implantación del teletrabajo en todas sus delegaciones.

27.03.2020.

La compañía ha hecho una fuerte inversión en la compra de licencias, ordenadores y plataformas software para asegurar el servicio a sus clientes y salvaguardar la seguridad en sus domicilios de una plantilla de casi 600 personas en Málaga

CCOO denuncia la ausencia de medidas de prevención contra el COVID-19 en CATSA, el call center de Teléfonica

17.03.2020.

El Comité de Seguridad y Salud lleva semanas solicitando que se adopten medidas de contención contra el virus sin que la empresa haya atendido ningunas de las demandas y recomendaciones que se han establecido

Mejoras en el descanso semanal y cómputo bimensual en Telyco

06.02.2020.

La mejora de los descansos es una de las reivindicaciones de CCOO en las que lleva trabajando desde más de año y medio, tanto en el semanal como en el diario. En este nuevo Convenio hay dos aspectos que el sindicato considera muy relevantes: que el descanso semanal no se solape con el diario (las 12 horas entre turno y turno) y cómo gestionar las 1740 h anuales.

CCOO y UGT recurrirán el despido de la presidenta del Comité de Empresa de Atento Lleida

CCOO y UGT condenan el despido de la presidenta del Comité de Empresa de Atento Lleida

08.11.2019.

CCOO y UGT condenan el despido, por parte de la dirección de Atento, de la presidenta del Comité de Empresa de su centro en Lleida (representante de la UGT) haciendo uso del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que justifica el despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más días laborables a su centro de trabajo de forma justificada durante dos meses.

Fuente: eldiario.es

Iniciado el trámite para la negociación del III Convenio de Contact Center

08.10.2019.

Se ha convocado para el 28 de noviembre al resto de organizaciones sindicales y a la asociación CEX, con motivo de constituir la mesa negociadora y fijar un calendario de reuniones.

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