Comisiones Obreras - FSC Melilla

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vamos a recuperar lo arrebatado

9 de marzo de 2010, 10:38

CCOO crítica que algunas empresas de más de 250 personas en plantilla no han comenzado a realizar los Planes de Igualdad

CCOO denuncia el escaso cumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Según la secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, las Administraciones Públicas son el peor ejemplo de la no aplicación de la normativa sobre igualdad

Con motivo del 8 de marzo, la Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO denuncia la falta de compromiso con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, sobre todo, el escaso cumplimiento del artículo 45 relativo a la elaboración y aplicación de los Planes de Igualdad .

CCOO crítica que algunas empresas de más de 250 personas en plantilla no han comenzado a realizar los Planes de Igualdad; otras, directamente intentan imponerlos sin negociar, y son las menos las que lo han negociado con la parte sindical. Pero, el peor ejemplo no está en las empresas sino en las  Administraciones Públicas, estatal, autonómica y local, en donde esos planes brillan por su ausencia.

Los Planes de Igualdad marcan un mínimo en la negociación colectiva desde la perspectiva de género estableciendo cuestiones importantes relativas al acceso al empleo, las retribuciones, la promoción, la carrera profesional, la salud laboral, la formación, la corresponsabilidad o el acoso sexual.

Como ejemplo de la escasa repercusión que ha tenido la negociación de los Planes de Igualdad sirven dos entidades públicas del sector de medios de comunicación: la Corporación RTVE y la Agencia EFE. Ninguna de ellas, mencionadas en el Titulo III de la ley como empresas que deben comprometerse en el conocimiento y difusión del principio de igualdad, ha puesto en marcha su propio Plan de Igualdad.

En cuanto a las Administraciones Públicas, son las grandes escurridizas en cuanto al cumplimiento de la legalidad. El Estatuto Básico del Empleado Público obliga a todas las administraciones a negociar Planes de Igualdad, pero son escasas las que lo han trasladado a la parte social para su negociación y más las que lo han intentando imponer por Decreto.

En el año 2011 deberá realizarse la revisión de los Planes de Igualdad. La FSC-CCOO, a pesar de los obstáculos que sabe que encontrará,  realizará el seguimiento de las conclusiones a las que tenga acceso sobre los planes de las empresas y administraciones que atañen a esta Federación.

También, en cumplimiento de la Disposición adicional décimo primera de la ley, la Federación de Servicios a la Ciudadanía hará especial hincapié en que en la negociación colectiva se introduzcan cláusulas de acción positiva que reviertan en las áreas necesarias y permitan reducir las desigualdades existentes en el ámbito laboral.

CCOO denuncia el escaso cumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

9 de marzo de 2010, 10:38

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