Comisiones Obreras - FSC Navarra

14.10.2019.

Propuestas de negociación del Área Pública de CCOO para la legislatura 2019/2022

CCOO exige respeto y atención a las personas que trabajan en las administraciones, políticas para restaurar los derechos arrebatados y cumplimiento de los acuerdos de empleo público firmados en 2017 y 2018.

11.09.2019.

Licencias, permisos y vacaciones en las Administraciones Públicas de Navarra

REGLAMENTO DE VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS: Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero BON de 25 de febrero de 2009 modificado por: - Decreto Foral 5/2013, de 23 de enero, BON de1 de febrero de 2013 - Decreto Foral 71/2017, de 23 de agosto, BON de 31 de agosto de 2017

PATRONATO MUNICIPAL SAN FRANCISCO DE ASÍS DE CINTRUÉNIGO

Convenio Colectivo de la entidad Patronato Municipal San Francisco de Asís de Cintruénigo. Boletín Oficial de Navarra número 173, de 3 de septiembre de 2019.

II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo

Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

MANCOMUNIDAD DE SAKANA - SAKANAKO MANKOMUNITATEA, de Lakuntza. Convenio Colectivo.

RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Mancomunidad de Sakana-Sakanako Mankomunitatea, de Lakuntza.

CORELLA. Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Corella para el personal laboral.

Boletín Oficial de Navarra número 46, de 6 de marzo de 2018

TAFALLA. Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Tafalla y de los organismos autónomos dependientes del mismo.

RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Tafalla.

II Acuerdo para el empleo público y de condiciones de trabajo

Acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública para la mejora del empleo y de las condiciones de trabajo

BERRIOZAR. Convenio Colectivo sobre condiciones de empleo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Berriozar para los años 2014 - 2015.

RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2015, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Ayuntamiento de Berriozar.

PAMPLONA. Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Pamplona. 2019 - 2020.

Boletín Oficial de Navarra número 241, de 10 de diciembre de 2019.

28.03.2019.

Guía básica en Prevención de Riesgos Laborales para las Policías Locales

Elaborada por la Secretaria de Salud Laboral de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, defendemos que todos los riesgos hay que evitarlos y sino se pueden evitar evaluarlos y luego planificar una actividad preventiva que permita minimizar su impacto, y por ello esta guía pretende ser un instrumento para los delegados y delegadas sindicales y para el personal trabajador de la policía local, que nos permita conocer nuestros derechos en salud laboral y por lo tanto dotarnos de herramientas para ejercerlos.

12.12.2018.

Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra.

Tiene por objeto: a) la regulación del régimen de la Policía Foral de Navarra. b) La regulación del régimen de las Policías Locales de Navarra. c) La coordinación de las distintas Policías existentes en la Comunidad Foral de Navarra en aquellos aspectos no regulados por la Ley Foral de Seguridad Pública de Navarra. d) La regulación del régimen específico de los Servicios de Policía Local. e) La regulación del régimen específico de los Auxiliares de Policía Local. f) La regulación del Estatuto del personal de las Policías de Navarra.

02.02.2018. [Sección Sindical CCOO - Policía Foral]

Jornada sobre Gestión Policial de la Diversidad y de los Delitos de Odio

Un encuentro abierto a la reflexión sobre el respecto a la diversidad, la tolerancia y la gestión policial que los diferentes profesionales de la seguridad pública desarrollan día a día.

09.01.2018.

Alegaciones registradas por FSC-CCOO Navarra al Anteproyecto de Ley de la Reforma de la Administración Local en Navarra.

Publicado por la Administración Local de Navarra, el 19 de diciembre de 2017.

09.01.2018.

Nota informativa FSC-CCOO Sector Administración Local de Navarra-Nafarroako Udal Administrazioa Sektorea

Dos años después de que el Gobierno de Navarra iniciara el proceso para formular la reforma de la Administración Local de Navarra, el pasado 19 de diciembre hizo público un Anteproyecto de Ley Foral con los cambios normativos correspondientes.

BOLETÍN Nº 168 - 31 de agosto de 2017

DECRETO FORAL 72/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducción de la jornada del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra.

Alegaciones de CCOO sobre el Anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad la Administración Local

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha presentado ante la Dirección General de la Función Pública un informe de alegaciones sobre el Anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad la Administración Local. CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, presenta este documento desde su doble condición como representante de los profesionales del sector y como parte de la ciudadanía.

Informe sobre el Anteproyecto de "Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local

El Consejo de Ministros aprobó el 15 de febrero de 2013 el "Informe sobre el Anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local"

BOLETÍN Nº 168 - 31 de agosto de 2017

DECRETO FORAL 71/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero.

08.11.2017.

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (B0E 9/11/2017, núm. 272), y que deroga el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público aprobado por RD Legislativo 3/2011 de 14 de noviembre, y demás disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la misma. Esta Ley entrará en vigor a los cuatro meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo la letra a) del apartado 4 del artículo 159 y la letra d) del apartado 2 del artículo 32, que lo harán a los diez meses de la citada publicación; los artículos 328 a 334 y la disposición final décima, que lo harán al día siguiente de la referida publicación; y el tercer párrafo del apartado 1 del artículo 150 que entrará en vigor en el momento en que lo haga la disposición reglamentaria a la que se refiere el mismo

25.05.2016.

NOAIN. Convenio de Funcionarios y Trabajadores Contratados Fijos del Ayuntamiento de Noain.

Firmado el Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral fijo para los años 2016 a 2019

01.10.2015.

Estatuto del Personal Funcionario al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra

El Decreto Foral legislativo 251/1993, de 30 de agosto, aprobó el Testo Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, y que ha tenido varias modificaciones. El presente documento está actualizado a septiembre de 2015

17.03.2010.

VILLAVA-ATARRABIA. Condiciones de empleo y convenio colectivo del Ayuntamiento de Villava-Atarrabia

El presente Acuerdo regula las relaciones entre el Ayuntamiento de Villava-Atarrabia, y su personal funcionario, contratado administrativo y contratado laboral, teniendo como vigencia desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010.

02.11.2009.

TUDELA. Ayuntamiento de Tudela Acuerdo Colectivo.

Texto del Acuerdo Colectivo para el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Tudela, con vigencia del 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2012

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