Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo
Negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General de CCOO Correos

Negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General de CCOO Correos

Nos sobran razones y argumentos para exigir lo que queremos. ¡Porque devaluar no es el camino! Exigiendo financiación del Servicio Público, una regulación del Mercado equilibrada, el desarrollo del Plan de Acción, con inversiones y generando actividad e ingresos.

--- NOS SOBRAN RAZONES Y ARGUMENTOS…

¿POR QUÉ UNOS NUEVOS CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO GENERAL?, ¿NO ES MEJOR MANTENER EL ACTUAL?

>> Porque el Gobierno ha decidido "ganar” competitividad para salir de la crisis devaluando derechos, condiciones laborales y empleo.

>> Porque la Reforma Laboral es la burda herramienta aprobada para conseguirlo dejando caer Convenios/Acuerdos (un año máximo desde que expiren) y poniendo los derechos a "cero” (hoy 1.800 Convenios/Acuerdos están colgando de un hilo).

>> Porque, como desarrollo del Plan de Acción de Correos, están apareciendo nuevas realidades productivas que requieren una nueva regulación con derechos.

>> Porque nuestro Convenio/Acuerdo expira el 31 de diciembre y no podemos correr tanto riesgo.

¿PERO, REALMENTE, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CONVENIO/ACUERDO TIENEN ALGÚN VALOR?

>> Pese a los sindicatos que, demagógicamente, agitan y confunden al colectivo denostando lo que tenemos (para, cuando vienen mal dadas, ser los primeros en defenderlo), CCOO es consciente de la necesidad de luchar por ello.

>> Así, en plena recesión económica, y aun habiendo sufrido los recortes del Gobierno, el Convenio/Acuerdo han sido capaces de desarrollar un amplio abanico de derechos:

EN SALARIO

• Pago de Tramos con retroactividad a 1-1-2006.
• Atrasos de 2009 (0,3%) y 2010 (2%).
• Clarificación y minoración del CPA.
• Actualización del plus de residencia.
• Incremento del Incentivo Singular de Andorra.
• Complemento de garantía salarial.

EN EMPLEO

• Blindaje ante las Reformas Laborales.
• Apertura/actualización de las bolsas empleo.
• Inclusión en ellas de los servicios rurales.
• Mantenimiento del Compromiso de Consolidación de empleo.

EN PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

• Cursos puntuables para la promoción.
• Promoción interna: 30 plazas para el A1, 50 para el A2, 300 para el C1 y 30 para el C2.
• Convocatoria de mandos intermedios, oficinas y operaciones.
• 9 asignaciones en el Concurso Permanente de Traslados: 1.700 trabajadores/as han obtenido plaza.
• Concurso Permanente de Traslados para mandos intermedios.

EN REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES

• Días de AP por trienios para funcionarios (recortados después por el Gobierno).
• Organización, jornada y tiempo de trabajo: calendario laboral, supresión del turno de sábado en reparto (pendiente resto de colectivos).
• Plan de Prevención: de disfrute de vacaciones excedido por causa de incapacidad temporal.

EN PROTECCIÓN SOCIOLABORAL

• Mantenimiento del Plan de Pensiones, Plan de Acción Social, Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Laboral, sexual, etc…
• Ampliación del permiso de paternidad para los funcionarios.
• Más de 500 excedencias voluntarias incentivadas.

>> Con la Reforma Laboral, en un año, a 31 de diciembre de 2014, si no hay un nuevo Convenio/Acuerdo, desaparecería el actual, y con ello la mayor parte todos nuestros derechos esenciales.

¿Y POR QUÉ NO LO IMPONEN SI EN OTROS SECTORES LO ESTÁN HACIENDO?

>> Porque en Correos, más del 80% de sus 55.000 trabajadores/as están afiliados a las Organizaciones Sindicales.

>> Porque es una enorme fuerza colectiva organizada, porque han reparado en ello y han preferido no confrontar sino aceptar la negociación y buscar el acuerdo.

>> No es un acto de generosidad sino de respeto al movimiento sindical y obrero.

--- PARA EXIGIR LO QUE QUEREMOS…

PERO, ¿CÓMO VAMOS A EXIGIR CON LA QUE ESTÁ CAYENDO?

>> Con los recortes del Gobierno (Plan de Pensiones, congelación salarial, reducción del 5%, eliminación de la paga extra, reducción de empleo) Correos ha ahorrado millones de euros, lo que, sumado a la deuda histórica recién reconocida, DA MARGEN ECONÓMICO PARA ELLO.

>> Los/as trabajadores/as hemos hecho nuestra parte de sacrificio; ahora toca repartir los márgenes de otro modo en el Convenio/Acuerdo.

¿QUÉ ES LO QUE EXIGIMOS?

>> UN CONVENIO PLURIANUAL QUE EN PLENA CRISIS BLINDE NUESTROS DERECHOS ANTE LA REFORMA LABORAL Y SUS EFECTOS.

>> MEJORAS SALARIALES

1. No renunciamos a restituir los recortes aplicados por el Gobierno -5%, paga extra y congelación salarial-.

2. Incrementos retributivos propios vinculados a la actividad postal.

3. Paga por compromiso colectivo en el desarrollo del Plan de Acción de Correos.

4. Racionalización y despenalización de Tramos y CPA (éste ya se había mejorado en el anterior Convenio/Acuerdo).

5. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto.

6. Pluses de quebranto de moneda, nocturnidad, residencia, gasolina y local.

>> MEJORAS EN EMPLEO

1. Plantilla suficiente para prestar el servicio con cargas de trabajo equilibradas.

2. Consolidación de empleo comprometida con CCOO (2.500 puestos) y regulación futura (2.000 más en la vigencia del Convenio).

3. No externalización de las bolsas de empleo temporal (mantenimiento dentro de Correos) y mejor regulación.

>> MEJORAS EN PROMOCIÓN, FORMACIÓN Y MOVILIDAD

1. Movilidad interministerial e interadministraciones para favorecer la promoción voluntaria de los empleados públicos de Correos.

2. Promoción interna: convocatoria en 2014-2015 de 50 plazas para el Subgrupo A1, 50 para el A2, 700 para el C1 y 100 para el C2.

3. Convocatoria regulada de los más de 2.000 puestos posibles de mandos intermedios, hoy ocupados provisionalmente, de las áreas Corporativa y Apoyo, Comercialización, Red y Logística.

4. Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos por libre designación (a dedo).

5. Concurso Permanente de Traslados con 9 asignaciones y reajustes locales efectivos.

6. Nuevo mapa de cursos puntuables para el acceso a puestos de promoción, Concurso Permanente de Traslados, consolidación de empleo y movilidad interministerial.

>> JORNADA, HORARIOS, VACACIONES, PERMISOS

1. Supresión de sábados para todos los colectivos tras la aplicación en reparto.

2. Mejorar asuntos propios y días adicionales, recuperar días/trienios EBEP.

3. Ampliación/regulación de permisos y convergencia entre colectivos.

>> MEJORAS SOCIOLABORALES

1. Reforzar el Plan de Pensiones (40.000 partícipes), mejorando la Comisión de Control. Recuperar la aportación empresarial.

2. Más fondos para el Plan de Acción Social, más prestaciones.

3. Plan de Prevención y regulación de las Mutuas médicas.

4. Conciliación vida laboral y familiar. Plan de Igualdad.

5. 3.000 excedencias voluntarias incentivadas durante la vigencia del Convenio y Acuerdo.

¿QUÉ ES LO QUE RECHAZAMOS?

>> La coartada de la crisis económica para acabar con nuestros derechos.

>> La Reforma Laboral como instrumento para devaluar nuestros derechos y su aplicación en Correos en cualquiera de sus formas (descuelgue salarial, ERE, ERTE).

>> Que las acciones productivas y de gestión de la empresa queden fuera de la regulación.

¿Y EL FUTURO SE ASEGURA CON EL CONVENIO Y EL ACUERDO?

>> No, no sólo. Se necesitan decisiones políticas que garanticen la financiación del Servicio Público Postal, así como un mercado y competencia controlados para no estrangular a Correos.

>> Se necesita desarrollar el Plan de Acción para tener ACTIVIDAD, general, no depender de la carta y GENERAR INGRESOS.

>> Sólo con lo anterior, seguiremos teniendo margen suficiente para mantener nuestros derechos y nuestro empleo.

¡EL CORREO PÚBLICO ES TUYO, DEFIÉNDELO! PORQUE EL FUTURO SE CREA, NO SE ESPERA.

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