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jueves 30 de mayo de 2019

Concurso de Traslados: previsible convocatoria 5 de junio

  • Bases de convocatoria: segundo borrador.
  • Avances todavía insuficientes.
  • CCOO impartirá los cursos puntuables. Si quieres moverte, CCOO es tu mejor opción.

El 30 de mayo se ha reunido, de nuevo, la Comisión de Empleo Central, en la que CCOO es el sindicato mayoritario. La empresa ha presentado una segunda propuesta de bases para el Concurso de Traslados y ha manifestado su intención de cerrarlas y publicarlas el próximo 5 de junio. Aunque se han incluido algunas propuestas de las presentadas por CCOO, creemos que los avances son insuficientes:
 


PROPUESTA 2º BORRADOR DE LA EMPRESA
 
MÉRITOS REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACION:

- Servicios prestados: 0,15 puntos/año. 3 puntos (máx.)

- Puesto de trabajo desempeñado: de 4 meses a 5 años o más. 5 puntos (máximo)

- Permanencia en el puesto: de 4 meses a 5 años o más. 3 puntos (máximo)

- Permanencia en la localidad: de 4 meses a 4 años o más. 2 puntos (máximo)

- Cursos de formación:
    - Portfolio de Productos: 3 puntos
    - SGIE/PDA: 3 puntos
    -Paquetería: 3 puntos

- Titulación oficial: Titulación Universitaria o FP Grado Superior: 3 puntos.

- Programa de sustituciones: no se valora

- Adaptación funcional: disminución de la capacidad psicofísica para el desempeño del puesto. 1,5 puntos (máximo)

- Conciliación:
    - Cuidado de hijos/as: 0,25 puntos (máximo)
    - Cuidado de padre o madre: 0,25 puntos (máximo)
    - Cuidado hijos/as, padres/madres con grado de discapacidad igual o mayor al 33% 0,50 puntos (máximo)
 
MÉRITOS ATENCIÓN AL CLIENTE

- Servicios prestados: 0,15 puntos/año. 3 puntos (máx.)

- Puesto de trabajo desempeñado: de 1 mes a 5 años o más: 7 puntos (máximo)

- Permanencia en el puesto: de 4 meses a 3 años o más: 2,50 puntos (máximo)

- Permanencia en la localidad: de 4 meses a 3 años o más: 2 puntos (máximo)

- Cursos de formación:
    - Portfolio de Productos: 3 puntos
    - Técnicas de Venta I: 3 puntos
    - Iris V6 ATC: 3 puntos
    - Excel Personal Operativo: 3 puntos

- Titulación oficial: no se valora

- Programa de sustituciones:
    - Formar parte del programa: 2 puntos
    - Desempeño del puesto: 3,5 puntos (máximo)

- Adaptación funcional: disminución de la capacidad psicofísica para el desempeño del puesto. 1,5 puntos  (máximo)

- Conciliación:
    - Cuidado de hijos/as: 0,25 puntos (máximo)
    - Cuidado de padre o madre: 0,25 puntos (máximo)
    - Cuidado hijos/as, padres/madres con grado de discapacidad igual o mayor al 33% 0,50 puntos (máximo)

Para consultar tabla de méritos clica aqui.
 
CCOO HA REITERADO SUS PROPUESTAS, Y DESTACANDO EN LÍNEAS GENERALES:
 
Un mayor equilibrio entre los distintos méritos puntuables:
 
- La antigüedad debe ser un mérito preferente, y para CCOO en su conjunto debe representar más de la mitad del peso total de los méritos. La empresa, en el segundo borrador, ha aumentado el peso en este mérito, pero creemos que es insuficiente y que debe aumentar más esta puntuación con respecto al resto.
 
- La empresa ha recogido la propuesta de CCOO y ha vuelto a introducir puntuación por permanencia en la localidad.
 
- Los cursos de formación aportan un valor importante para todos los procesos, pero deben ponderarse de una forma equilibrada respecto a la antigüedad. A propuesta de CCOO, la empresa ha disminuido el número de cursos y ha rebajado su valoración, aunque debe hacer otro esfuerzo, disminuyendo los mismos, así como su peso.
 
- El programa de sustituciones de Oficina y el desempeño de puestos de Jefaturas de Oficinas (hasta 5,5 puntos) y, la titulación académica para los puestos de Atención al cliente (hasta 3 puntos) son conceptos que, además de nuevos, desvirtúan el funcionamiento del concurso para los puestos de Atención al Cliente. Tras la primera propuesta, desde CCOO solicitabamos que no se incluyera como mérito, o que en caso de mantenerlo, fuese con una puntuación residual. Aunque la empresa ha disminuido el peso en estos méritos, consideramos que debe hacerlo más, aumentando la puntuación que se propone en antigüedad, adaptación funcional y conciliación.
 
- La adaptación funcional y la conciliación se tienen que mantener, como mínimo, con la misma puntuación que en ediciones anteriores. En este segundo borrador, la empresa ha hecho un gesto en esa dirección, pero insistimos en que, como mínimo, deben mantenerse las puntuaciones de anteriores ediciones del concurso.
 
El Concurso debe convocarse cuanto antes, puesto que para muchos trabajadores y trabajadoras es la forma de acercarse a su provincia de origen o a su localidad después de años de espera, así como una fórmula para cambiar de puesto.
 
CCOO IMPARTIRÁ LOS CURSOS PUNTUABLES. SI QUIERES MOVERTE, CCOO ES TU MEJOR OPCIÓN.

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