Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

lunes 31 de octubre de 2016

Reunión de la Comisión del Plan de Pensiones

El Brexit afecta a la rentabilidad de nuestro Plan de Pensiones

  • CCOO exige el restablecimiento de la aportación empresarial al Plan de Pensiones porque los trabajadores/as han dejado de recibir más de 1.620 €

El 27 de octubre se celebró la reunión periódica de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, de la que forma parte CCOO como sindicato mayoritario, para evaluar los informes de gestión del Plan correspondientes al segundo trimestre del ejercicio 2016, elaborados por Deutsche Zúrich Pensiones E.G.F.P., y que desprenden lo siguiente:
 
Rentabilidad del plan de pensiones en 2016. Primer trimestre
  -Rentabilidad 0,7%
 -Benchmark* (índice de referencia) 0,7%
 -Diferencial 0%
 -Patrimonio del Plan 202.259.577 euros
 -Número de partícipes 35.385

Rentabilidad del plan de pensiones en 2016. Segundo trimestre
 -Rentabilidad 0,3%
 -Benchmark* (índice de referencia) 1,1%
 -Diferencial -0,8%
 -Patrimonio del Plan 201.152.083 euros
 -Número de partícipes 34.915
 
*Rentabilidad media de los planes de pensiones con composición de cartera similar a la del Plan de Correos
 
CCOO ha evaluado negativamente el informe de gestión del segundo trimestre de 2016 ya que la rentabilidad del Plan ha sido menor que el índice de referencia. La gestora ya adelantó en el mes de junio que los resultados del Plan en el segundo trimestre podían ser negativos debido al impacto que estaba teniendo en la economía la salida del Reino Unido de la Unión Europea.
 
El Plan de Pensiones de Correos es una conquista laboral/social, un logro de CCOO, fruto de la Negociación Colectiva, que permite aumentar sensiblemente las cantidades para la futura jubilación de los trabajadores/as y que además tiene beneficios fiscales en la declaración de la renta de todos los partícipes.
 
CCOO sigue reivindicando tanto en las Mesas de Negociación como en la Comisión de Control de Plan de Pensiones que la empresa levante la suspensión de la aportación al Plan de Pensiones, suprimidas desde el 2012, ya que ha sido más de 1.620 € la cuantía que desde entonces han perdido los/as trabajadores/as de Correos en concepto de aportaciones al Plan de Pensiones. 

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