Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

miércoles 28 de diciembre de 2016

A partir del 1 de enero se aplica el acuerdo de CCOO de nueva regulación de los contratos de producción -ciclo- y sustitución

  • La mejora del empleo debe ser un objetivo de todos al que CCOO no va a renunciar.

A partir del 1 de enero será de aplicación la nueva regulación en materia de contratación acordada con CCOO y otras OO.SS. en la Comisión Central de Empleo del 30 de junio; en ella se contemplaban 3 ciclos de 180 días, en un período de 12 meses cada uno de ellos, por tres causas diferentes, para dar solución al problema generado por una sentencia del T. Supremo y una Resolución de la Inspección de Trabajo según las cuales, en los casos de vacaciones y permisos retribuidos -sin reserva de puesto de trabajo-, se tenía que hacer contrato eventual por circunstancias de la producción y no contrato de interinidad. El cuarto ciclo, puesto en marcha el 1 de octubre, fue la consecuencia de tener que hacer frente la empresa a la entrega de las notificaciones por la tarde puesto que sin él no podría ser prestado ese servicio por el personal eventual.

DESDE EL 1 DE OCTUBRE: 2 CICLOS DE 180 DÍAS…

1) Por acumulación de tareas, componente de absentismo, reestructuración de servicios,…
2) Entrega de notificaciones turno tarde.


A PARTIR DEL 1 DE ENERO, CON LA NUEVA REGULACIÓN, 4 CICLOS DE 180 DÍAS CADA UNO, POR CUATRO CAUSAS DIFERENTES…

1) Por acumulación de tareas, componente de absentismo, reestructuración de servicios,…
2) Entrega de notificaciones turno tarde.
3) Por permisos y licencias.
4) Por vacaciones y/o asuntos propios.


REGULACIÓN DE CONTRATOS DE INTERINIDAD:

1- Por Comisión de Servicio, movilidad funcional.
2- Por liberación sindical.
3- Por bajas por enfermedad.
4- Adopciones, maternidad y paternidad.

 
La nueva regulación da más oportunidades de empleo al personal eventual aunque eso no impide que se comience un proceso de discusión sobre el sistema de contratación y bolsas de empleo para ir hacia una nueva regulación que se adapte a las necesidades de Correos, que abarque desde la apertura de bolsas, permita actualizar las mismas y, sobre todo, que acabe con la rotación y el reparto de contratos basura para ir a un reparto de empleo de mayor calidad. Para más información, acude a tu sección sindical.

La mejora del empleo debe ser un objetivo de todos al que CCOO no va a renunciar.

A partir del 1 de enero se aplica el acuerdo de CCOO de nueva regulación de los contratos de producción -ciclo- y sustitución

miércoles 28 de diciembre de 2016

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