Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

viernes 3 de marzo de 2017

Personal laboral fijo y funcionario: 4ª asignación del concurso, convocatoria de mandos intermedios, reparto de notificaciones.

  • La empresa se ha comprometido a resolver la 4ª asignación del concurso de traslados en el mes de marzo.
  • 3 marzo, Comisión de Empleo Central.
  • ¡Frente a sus ocurrencias… negociación y regulación!

El viernes 3 de marzo se ha reunido la Comisión Central de Empleo, en la que CCOO, sindicato mayoritario en Correos, además de exigir la pronta resolución de las 1.606 vacantes del proceso de consolidación de empleo 2015/16, de la concreción de la futura de 2.400 vacantes y de la apertura de nuevas bolsas de empleo, CCOO ha planteado las siguintes propuestas a lo expuesto por la empresa
 
4ª ASIGNACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS EN EL MES DE MARZO
 
La empresa se ha comprometido a resolver la 4ª asignación del concurso de traslados en el mes de marzo. CCOO, en este punto, ha exigido:
 
- Que la empresa adjudique todas las vacantes existentes hasta el momento, en especial las de tiempo completo en atención al cliente y agente.
- Que la empresa no se escude en los problemas de gestión y saque la 5ª asignación en el mes de abril como corresponde, así como las pendientes restantes.
 
DESPROVISIONALIZACIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS
 
CCOO ha manifestado la necesidad de convocar las jefaturas de mandos intermedios en todas las áreas funcionales - Distribución, Logística y Oficinas- (que se cuentan por miles de puestos con hasta 9 años de provisionalidad), exigiendo que se acometa la negociación de las bases cuanto antes y que éstas tengan en cuenta la experiencia en puestos similares y los cursos que estén relacionados con el desempeño de los mismos.
 
PROMOCIÓN INTERNA: (25 PLAZAS PARA A1, 25 PARA A2, 300 PARA C1 Y 25 C2)
 
CCOO ha exigido la convocatoria, este año, de la promoción interna de los funcionarios/as autorizada en diciembre de 2015 teniendo en cuenta en la fase de méritos:
-La antigüedad y el desempeño del puesto de trabajo definitivo.
-Los cursos realizados por los candidatos/as que estén relacionados con el puesto.
 

REPARTO DE NOTIFICACIONES
 
Correos, desde el mes de octubre, como consecuencia de la Ley 39/15, tiene la obligación de hacer dos intentos de entrega de las notificaciones administrativas, siendo la segunda entrega en turno distinto a la primera. Para acometer esta tarea, la empresa formalizó miles de contratos de reparto de notificaciones en el turno de tarde y a tiempo parcial, comprometiéndose, a exigencia de CCOO, a acordar con los sindicatos fórmulas más estables para la prestación de este servicio que necesariamente debían ser autorizadas por nuestros mayores (SEPI).
 
CCOO ya ha dicho y seguirá diciendo que no comparte la manera en que la empresa ha acometido la prestación de este servicio, con precipitación y sin negociación, y ha manifestado que no suscribirá ningún acuerdo que no contemple las siguientes cuestiones:
-Respeto al principio de voluntariedad.
-Se preste con funcionarios y laborales fijos.
-Con compensación económica suficiente (similar a las horas extras).
-Sólo en los casos en que no haya personal voluntario suficiente se acudirá a la contratación de personal eventual.
-Vigencia del acuerdo vinculada a la duración de la entrega de notificaciones.
-Respeto a la jornada continuada de 37,5 horas (para la prestación de este servicio no se parte la jornada).
-La propuesta de acuerdo debe encajar pacíficamente en el Convenio Colectivo.

¡Frente a sus ocurrencias, negociación y regulación!

Personal laboral fijo y funcionario: 4ª asignación del concurso, convocatoria de mandos intermedios, reparto de notificaciones.

viernes 3 de marzo de 2017

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