Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

jueves 19 de octubre de 2017

19 de octubre: reunión de la Comisión Central de Empleo

Nuevas bolsas de empleo: cierre de negociación el lunes 23-O. Convocatoria el martes 24-O

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  • Ser afiliado/a a CCOO no es un mérito valorable, pero es un valor añadido para estar en las futuras bolsas.

En la Comisión Central de Empleo de hoy 19 de octubre, la empresa ha vuelto a presentar algunas modificaciones para las bases de las nuevas bolsas de empleo. En concreto:
 
- Aunque mantienen la antigüedad desde el 1 de mayo de 2012, se incrementa la puntiación por el tiempo trabajado, de manera que la antigüedad es el mérito que más peso tiene entre todos. Para CCOO es todavía insuficiente.
 
- Se reducen nuevamente los cursos puntuables de 8 a 6, con las puntuaciones del cuadro anexo.
 
  Cursos puntuables para todas las Bolsas:
    -Digitalización I: 1,10 puntos
    -Digitalización II. Avanzado: 1,10 puntos
    -Correos al Servicio del Cliente: 1,00 puntos
    -Acogida y Procesos de Trabajo: 1,20 puntos
    -Habilidades Personales Personal Operativo: 1,75 puntos
    -Excel Básico Personal Operativo: 2,85 puntos
 
No retiran otros puntos de desacuerdo en méritos, como son el valorar de manera importante las Titulaciones Universitarias/Bachiller o mantener el carnet de coche para todos los puestos, aunque bajan la puntuación que se les asigna.
 
VALORACIÓN DE CCOO:
 
A lo largo de las seis reuniones celebradas y de las sucesivas propuestas que CCOO ha planteado en la negociación, la empresa partía de una propuesta inicial muy agresiva, con elementos inaceptables que se han ido retirando  a petición de CCOO: prueba test eliminatoria para Atención al Cliente, reconocimientos médicos obligatorios indiscriminados para todo el personal, pruebas físicas eliminatorias para puestos de Agente y Reparto, valoración de conocimientos de inglés…pero, sobre todo, la intención de minusvalorar la antigüedad y experiencia, proponiendo su cómputo sólo desde enero de 2016 y con puntuaciones irrisorias, embarcándonos en un "plan de rejuvenecimiento" por el que se pretendía favorecer la entrada de personal más joven y nuevo desde la calle -dando puntuaciones desmesuradas a méritos peregrinos- en detrimento de los actuales trabajadores/as eventuales de las actuales bolsas.
 
CCOO entiende que se han producido avances en regulación que venimos exigiendo en la negociación, como son:

- El nuevo modelo de ámbitos geográficos: los trabajadores/as eventuales pueden tener mayores posibilidades de conseguir una contratación. además, la regulación del uso de bolsas colindantes -algo inexistente en este momento- puede clarificar los criterios de selección de trabajadores/as en los supuestos de ausencia de candidatos, y acabar con la discrecionalidad absoluta de los"idóneos" ajenos al sistema.
 
- Se incluye un compromiso de abordar soluciones para el problema de la rotación antes de la entrada en vigor de las nuevas Bolsas. Esto también puede repartir el empleo eventual de manera más equitativa, evitando los perjuicios que ocasionan las rotaciones de corta duración. Es una posibilidad que admite el Convenio, pero que la empresa nunca había querido desarrollar.
 
Es innegable que la empresa ha hecho importantes gestos en la negociación, renunciando -según ellos- a conseguir unas "bolsas a la medida de sus nuevas realidades productivas". La empresa ha dado un plazo para cerrar la negociación y nos ha convocado para el próximo lunes 23 de octubre, a las 11 horas de la mañana, y, proceder a la convocatoria de las mismas el día 24-Octubre. CCOO pide un esfuerzo más por su parte en aquellos elementos que todavía chirrían, como:
 
- Que se extienda la valoración de los tiempos trabajados a toda la vida laboral del trabajador/a.
 
- Que se quite, o al menos se reduzca más, la puntuación que se asigna por la posesión de titulaciones superiores a las exigidas para acceder al Grupo operativos. El valor que se reduzca, debería trasladarse para incrementar la puntuación por ANTIGÜEDAD.
 
- Que NO se asigne puntuación por la posesión de permiso de coche, salvo para los puestos de Reparto Motorizado.
 
- Y que se revise el apartado de formación, porque consideramos que todavía son demasiados los cursos puntuables los que se incluyen.

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jueves 19 de octubre de 2017

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