Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

lunes 23 de octubre de 2017

Cierre de negociación y convocatoria de Bolsas de empleo.

  • Sin recoger todas las propuestas de CCOO, 6 años después, se logra una regulación que acaba con años de creciente arbitrariedad

El 23 de octubre, en la Comisión de Empleo Central, la empresa ha dado por cerrada la negociación de Bolsas de empleo pasando a entregar el texto definitivo de las Bases. Han sido necesarias siete reuniones para cerrar unas Bases en las que las propuestas de CCOO y otras OO.SS. han logrado reconducir la inaceptable y agresiva propuesta inicial de Correos hacia un texto final cuyo mejor valor es acabar con la situación de desorden y arbitrariedad actual y de los últimos años.


ÁMBITO GEOGRÁFICO
Propuesta inicial empresa

 Comprenderán una o varias localidades ya sean de jornada completa o parcial.
Propuesta de CCOO
 Comprenderán una o varias localidades diferenciando la jornada parcial de la completa, aumentando la empleabilidad de los candidatos.
Bases Definitivas
 Comprenderán una o varias localidades distinguiendo la jornada completa de las parciales.
 
INSCRIPCIÓN EN BOLSAS
Propuesta inicial empresa

 2 bolsas.
Propuesta de CCOO
 2 bolsas y regular el ofrecimiento voluntario a bolsas colindantes
Bases Definitivas
 2 bolsas y posibilidad de ofrecerse como voluntario en 2 bolsas colindantes

MODALIDAD DE JORNADA
Propuesta inicial empresa

Completa. Parcial.
Propuesta de CCOO
Completa. Parcial: especificando la distribución de días y horas a trabajar diariamente, no pudiendo haber jornadas inferiores a 4 horas al día.
Bases Definitivas
Completa. Parcial: se especifican los días de trabajo. Ninguna jornada será inferior a 4 horas al día.
 
REGULACIÓN DE LA JORNADA PARCIAL
Propuesta inicial empresa
Sin regulación.
Propuesta de CCOO
Regular la implantación de las jornadas parciales. Sólo se utilizarán para atender puntas de producción muy localizadas.
Bases Definitivas
La empresa informará a la Comisión de Empleo Central de las causas para formalizar contratos a tiempo parcial.
 
BOLSAS ATENCIÓN AL CLIENTE TEST ON LINE ELIMINATORIO
Propuesta inicial empresa
Una vez confeccionada la bolsa provisional se someterá a los candidatos inscritos a Atención al Cliente a un test on line. En caso de no superarlo serán eliminados de la bolsa.
Propuesta de CCOO
Solicita la retirada de este punto.
Bases Definitivas
Se elimina este punto.
 
PRUEBAS FÍSICAS
Propuesta inicial empresa
Los candidatos que hayan solicitado las bolsas de Agente/Clasificación y/o reparto 1 deberán superar una serie de pruebas físicas que acrediten su aptitud para el desempeño de esos puestos.
Propuesta de CCOO
Solicita la retirada de este punto.
Bases Definitivas
Se elimina este punto.
 
RECONOCIMIENTO MÉDICO
Propuesta inicial empresa
Los servicios médicos de Correos citarán a todos los candidatos inscritos en bolsas a un reconocimiento médico, se eliminarán de las bolsas aquellos candidatos que no lo superen
Propuesta de CCOO
Solicita la retirada de este punto.
Bases Definitivas
Se elimina este punto.
 
ANTIGÜEDAD TOTAL
Propuesta inicial empresa
1 de enero de 2016
Propuesta de CCOO
Toda.
Bases Definitivas
1 de mayo de 2012
 
ANTIGÜEDAD EN EL DESEMPEÑO
Propuesta inicial empresa
1 de enero de 2016
Propuesta de CCOO
Toda.
Bases Definitivas
1 de mayo de 2012
 
CCOO llevaba tiempo denunciando el exceso de idóneos, desregulación, bolsas agotadas y opacidad de un sistema de Bolsas que pedía una actualización a gritos, al tiempo que exigiendo la apertura de nuevas Bolsas de empleo, que, tras meses de negociación, al fin han llegado. No son las bolsas que hubiera querido CCOO, es obvio, porque se han quedado propuestas en el camino. Pero distan mucho de ser las agresivas e "hiper-empresariales" que Correos presentó en el inicio de la negociación. Son la nueva regulación sobre la que CCOO estará vigilante en su escrupulosa aplicación. Y son un mérito preferente para la próxima consolidación de empleo de 2.443 plazas, por lo que ningún eventual debe arriesgarse a quedarse fuera.
 
Si quieres la información más completa, veraz, y el mejor asesoramiento, acude a CCOO.
 
Ser afiliado/a a CCOO no es un mérito valorable, pero es un valor añadido para estar en las futuras bolsas.

Cierre de negociación y convocatoria de Bolsas de empleo.

lunes 23 de octubre de 2017

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