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viernes 22 de diciembre de 2017

Plan de Pensiones. CCOO exige el mantenimiento del Plan y la restitución de la aportación

  • El Plan de Pensiones es tuyo. Defiéndelo.

El 27 de octubre se celebró la reunión periódica de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, de la que forma parte CCOO como sindicato mayoritario, para evaluar los informes de gestión del Plan correspondientes al segundo y tercer trimestre del ejercicio 2017, elaborados por Deutsche Zúrich Pensiones E.G.F.P., y que desprenden lo siguiente:
 
RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES EN 2017
2ª TRIMESTRE

- Rentabilidad Plan de Pensiones Correos: 0,79%
- Benchmark* (índice de referencia): 0,34%
- Diferencial: 0,45%
- Patrimonio del Plan: 199.096.089€
- Número de partícipes: 33.385
 
3ª TRIMESTRE
- Rentabilidad Plan de Pensiones Correos: 0,63%
- Benchmark* (índice de referencia): 0,56%
- Diferencial: 0,07%
- Patrimonio del Plan: 195.621.659€
- Número de partícipes: 32.915
  
*Rentabilidad media de los planes de pensiones con composición de cartera similar a la del Plan de Correos
 
CCOO ha evaluado positivamente el informe de gestión de ambos trimestres de 2017 ya que la rentabilidad del Plan ha sido mayor que el índice de referencia.
 
El Plan de Pensiones de Correos es una conquista laboral/social, un logro de CCOO, fruto de la Negociación Colectiva, que permite aumentar sensiblemente las cantidades para la futura jubilación de los trabajadores/as y que además tiene beneficios fiscales en la declaración de la renta de todos los partícipes.
 
CCOO sigue reivindicando, tanto en las Mesas de Negociación como en la Comisión de Control de Plan de Pensiones, que la empresa levante la suspensión de la aportación al Plan de Pensiones, suprimidas desde el 2012, ya que han sido más de 2.160 € la cuantía que desde entonces han perdido los/as trabajadores/as de Correos en concepto de aportaciones al Plan de Pensiones

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viernes 22 de diciembre de 2017

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