Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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movilización continúa

lunes 26 de marzo de 2018

Tras el Acuerdo de 14 de marzo para todo el Sector Público: no hay excusas para mantener nuestro salario, empleo y derechos "a cero"

  • Correos debe aplicar las mejoras de salario, empleo y derechos… Además de cerrar, de una vez, los nuevos convenio y acuerdo.
  • Si su "futuro imparable" es precarización y desregulación, para CCOO es "inaceptable" y con movilización.
  • #AhoraCorreoPúblico

Tras 9 años de recorte de derechos, NO ES DE RECIBO, ni moralmente aceptable, que el Ministro de Hacienda, propietario de Correos, hable del "Futuro imparable" de la mayor empresa pública del país manteniendo "A CERO" EL CONTADOR DE DERECHOS de sus casi 60 mil trabajadores/as. Y lo es menos tras el Acuerdo alcanzado el pasado 14 de marzo con CCOO y otras organizaciones sindicales para la mejora de los salarios, del empleo y de los derechos en la Función Pública y Sector Público. PARA CCOO, si no las había antes, TRAS DICHO ACUERDO, NO CABE EXCUSA: ÉSTE SE DEBE APLICAR Y HACER EFECTIVO, ÍNTEGRAMENTE, EN CORREOS, añadiéndose a mejoras propias acordes a nuestra singularidad.
 
Rechazamos de plano EL MÁS POR MENOS "IMPARABLE" QUE NOS OFRECE EL MINISTRO: MÁS trabajo, productividad, cargas de trabajo, flexibilidad, movilidad, polivalencia, desregulación y precarización POR MENOS dinero, plantilla, calidad de empleo, contratación, refuerzos, derechos. SEÑOR MINISTRO, ESE NO ES NUESTRO MODELO, SINO:
 
MÁS SALARIO
 
- Aplicación efectiva del INCREMENTO de Función Pública (2018-2020): entre 6.9% - 8,9%:
     · Extensión a funcionarios y también a laborales.
     · Rescate del 5% recortado a personal funcionario.
     · 100% de salario fijo en caso de incapacidad temporal (IT).
- Exigimos, ADEMÁS, incremento singular para el personal Correos.
- Y recuperar la aportación de la empresa al Plan de pensiones.
 
MÁS Y MEJOR EMPLEO
 
- Aplicación en Correos del PLAN DE ESTABILIZACIÓN del Acuerdo de Función Pública
     · Consolidación de 15.000 empleos hasta 2023 en Correos.
     · Para ello, tasas de reposición de efectivos superiores al 100%.
- Exigimos, ADEMÁS, contratación suficiente para evitar sobrecargas.
- Regulación de cobertura de ausencias en reparto, logística y oficinas.
- PLAN DE PREJUBILACIONES para el período 2018-2023.
 
DERECHOS PARA FRENAR LA DESREGULACIÓN Y PRECARIEDAD
 
- Extensión a Correos de permisos de hasta 11días (cuidados a terceros) del Acuerdo de FP.
- La jornada continua 37,5 horas semanales es intocable, tal como recoge dicho Acuerdo.
- Exigimos, ADEMÁS EN CORREOS, regular el tiempo (jornadas, horarios, turnos, fines de semana, nocturnas,…) y la organización del trabajo (nuevos puestos, freno a minijobs, tiempos parciales…)
- Movilidad interministerial para funcionarios y laborales, jefaturas intermedias y promoción interna.
  
SI SU "FUTURO IMPARABLE" ES PRECARIZACIÓN Y DESREGULACIÓN, PARA CCOO ES "INACEPTABLE" Y CON MOVILIZACIÓN.

#AhoraCorreoPúblico

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