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lunes 9 de julio de 2018

ReCCOOnquistamos…ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas

  • CCOO ha exigido la aplicación inmediata en Correos

Permiso de Paternidad ampliado a cinco semanas

Permiso de Paternidad ampliado a cinco semanas

El miércoles 4 de julio se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, donde se recoge la ampliación del permiso de paternidad para todos los trabajadores/as -hasta ahora de 28 días- a cinco semanas, ampliable en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, algo que CCOO junto con otros colectivos lleva revindicando desde hace tiempo.
 
A QUIÉN CORRESPONDE ESTE PERMISO
 
- En el supuesto de parto, corresponde al otro progenitor.
- En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el derecho será a elección de los interesados/as, ya que cuando el período de maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los dos, el derecho de paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro/a.
 
CUÁNDO PUEDES HACER EFECTIVO ESTE DERECHO
 
- A fecha de finalización del permiso por nacimiento, resolución judicial o administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Dentro de las 16 semanas de permiso por maternidad.
- Inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad.
- La 5ª semana se podrá disfrutar dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción.
 
CÓMO PUEDES DISFRUTAR ESTE PERMISO
 
Las cinco semanas seguidas o bien en dos períodos, donde obligatoriamente el primero será de cuatro semanas ininterrumpidas y la 5ª semana de permiso tendrá que disfrutarla dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.
 
CCOO exigirá a la empresa que reúna a la mayor brevedad a la Comisión de Tiempo de Trabajo para negociar la aplicación de este derecho a todos los colectivos de Correos que se ha hecho efectivo el día 5 de julio. Para CCOO, la conquista de este permiso es un logro que se enmarca dentro de una movilización ascedente, sostenida con la convocatoria de varias huelgas generales para exigir la ReCCOOnquista de derechos de los empleados/as públicos que fueron arrebatados con la excusa de la crisis, desde la reducción del 5% del salario a los funcionarios/as, penalización de la incapacidad temporal, congelación salarial y de la eliminación de la aportación del Plan de Pensiones, etc.
 
CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS.

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lunes 9 de julio de 2018

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