Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Acuerdo CCOO-Correos

lunes 3 de diciembre de 2018

Instrucciones definitivas campaña de Navidad

  • Otro año, más de lo mismo.
  • Tras el éxito del 30N, Gobierno, SEPI y Correos tienen otra oportunidad para desactivar el conflicto.
  • Más empleo, fondos adicionales e incremento singular, jubilación parcial con contrato de relevo.

Campaña de Navidad

Campaña de Navidad

La Dirección de Correos nos ha trasladado las instrucciones definitivas para la CAMPAÑA DE NAVIDAD 2018 y, como nos tiene acostumbrados, un año más no ha introducido ninguna mejora en las compensaciones económicas. Para CCOO, las medidas previstas en la circular definitiva son claramente INSUFICIENTES para incentivar y compensar a los trabajadores/as por el incremento de trabajo y tampoco atienden las necesidades de conciliación personal y familiar en fechas tan señaladas.
 
GRATIFICACIÓN FIJA
 
La empresa NO INCREMENTA LA CANTIDAD de la "bufanda" navideña y la deja congelada un año más en 95,08€ por trabajar de forma ininterrumpida entre el 1 el 31 de diciembre de 2018. Se incluye en general a todo el personal fijo, -fijo discontinuo y fijo parcial- y al personal eventual que cumpla los requisitos, pero se excluye al personal contratado expresamente para Navidad y al de entrega de notificaciones. A pesar de manifestar que con esta cantidad se pretende "compensar el mayor esfuerzo personal en estas fechas", parece que para la Dirección el incremento del coste de la vida no va con ellos.
 
Se descontará por inasistencia total o parcial: 12,02€ el primer día, 18,03€ el segundo y tercer día y se perderá con más de tres días de inasistencia, siempre que no se justifique la misma por motivo de parto, nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por fallecimiento de familiar, violencia de género, accidente o enfermedad grave de familiar y por accidente de trabajo producido en noviembre o diciembre de 2018.
 
PERMISOS
 
Se podrán solitar el disfrute de hasta DOS DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS sin penalización pero solamente a partir del 11 de diciembre. Solicítalos siempre por escrito y quédate con una copia. En el caso de que te denieguen los asuntos propios antes del 31 de diciembre de 2018, podrás pedirlos hasta el 31 de enero de 2019.
 
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
 
- Los días 24 y 31 de diciembre trabajará el personal mínimo imprescindible. En oficinas, prestarán servicio únicamente las oficinas ubicadas en centros comerciales y, en el caso de grandes poblaciones y ámbitos estratégicos, analizadas en su caso las circunstancias específicas (festividad del 26 de diciembre u otras especiales), se procederá a la apertura puntual para prestar una mejor atención al público en turno de mañana. Se retribuirá con un módulo de 79,48 € por trabajador/a y día. 
- Las noches del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero, prestarán servicio sólo los centros de tratamiento que por turno de noche les corresponda trabajar, retribuyéndose con horas festivas. 
- En caso de que a lo largo de la campaña fueran necesarias medidas organizativas adicionales para atender incrementos sustanciales de actividad, en centros de clasificación o unidades de distribución, podrán realizarse horas extraordinarias y/o repartos puntuales fuera de los horarios establecidos. 
- Correos, se compromete a agilizar los trámites para que el pago de la campaña se haga en la nómina del mes de enero. 

VALORACIÓN CCOO

 
CCOO viene exigiendo desde hace años una subida de todas las cantidades económicas propuestas como compensación, la incorporación de todo el personal sin exclusiones
-incluyendo los eventuales de reparto de notificaciones turno tarde-, el recorte de la duración de la campaña para que comience a partir del 10 de diciembre, ampliar a tres los días de disfrute de asuntos propios sin penalización, además de la contratación necesaria para hacer frente tanto al incremento de trabajo como para posibilitar el disfrute de permisos.
 
TRAS EL ÉXITO DEL 30N, GOBIERNO, SEPI Y CORREOS TIENEN OTRA OPORTUNIDAD PARA DESACTIVAR EL CONFLICTO:
MÁS EMPLEO, FONDOS ADICIONALES E INCREMENTO SINGULAR, JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO.

 
 

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