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Acuerdo CCOO-Correos

martes 23 de julio de 2019

Plan de Sostenibilidad y selección/contratación del Personal Discapacitado

  • Comisión de Empleo Central.
  • Hay que sentar las bases de un entorno más eficiente y beneficioso para todos/as.

El 23 de julio ha tenido lugar una reunión de la Comisión de Empleo Central, de la que CCOO forma parte como sindicato mayoritario. En dicha reunión, la empresa ha explicado el Plan de Sostenibilidad dentro de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la selección/contratación del Personal Discapacitado.
 
PLAN DE SOSTENIBILIDAD
 

Correos, como la mayor empresa pública de nuestro país, en línea con lo que CCOO viene defendiendo desde hace años en foros nacionales e internacionales, ha presentado su Plan de Sostenibilidad para integrar su estrategia de mercado y modelo de negocio para ser un referente y contribuir a mejorar la sociedad generando valores compartidos a nivel social (mejorar el presente), económico (hacerlo de forma responsable y transparente) y medioambiental (mejorar el futuro), a través de:
 
EL NEGOCIO RESPONSABLE

- Productos y Servicios Sostenibles (Línea Bosques, Correos Compensa, Correos Circular).
- Servicios de Proximidad (Correos Cash, Correos Market o Tienda Correos "con impacto").
- Innovación Social (Lehnica). 

LA GESTIÓN SOSTENIBLE

- Gobierno Corporativo
(modelo de Gobierno y cumplimiento, transparencia y reporting, Política RSC, compras e Inversión).
- Personas (Plan de Igualdad y Diversidad, empresa saludable, talento y desarrollo).
- Gestión Sostenible (Flota ECO-Postlowcit, Residuo CERO, Eficiencia energética y alienación de los objetivos de desarrollo sostenible -ODS-). 

LA RELACIÓN CON LA COMUNIDAD

- Compromiso Social
(Correos Reparte Sonrisas, Campañas Solidarias, donación de equipos, Sello solidario).
- Voluntariado Corporativo (Nuevo Plan de Voluntariado, Proyecto IDEA, Premio Solidaridad a empleados). 

CCOO valora positivamente el alineamiento de Correos con la Responsabilidad Social Corporativa inspirada en los principios impulsados por la ONU y la Unión Europea que tratan de reconciliar la actividad empresarial  con las necesidades de los más desfavorecidos y con las exigencias de las generaciones futuras. Por eso, CCOO ha exigido que la RSC y la integración social se incorpore a la normalidad de los espacios de información, participación y negociación existentes entre empresa y sindicatos.
 
SELECCIÓN/CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 
Correos, en cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, nos ha explicado, exhaustivamente, el Acuerdo que ha llevado a cabo con Asociaciones, Fundaciones y otras instituciones especializadas en la inserción laboral de personas con discapacidad para acceder a Correos, si quieres más información acércate a nuestros locales.
 

HAY QUE SENTAR LAS BASES DE UN ENTORNO MÁS EFICIENTE Y BENEFICIOSO PARA TODOS/AS.

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martes 23 de julio de 2019

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