Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Acuerdo CCOO-Correos 2018-2020

jueves 5 de diciembre de 2019

CCOO consigue la eliminación de rotación excesiva en Bolsa

  • Acuerdo plurianual 2018-2020.
  • Rotación mínima 28 días.
  • La negociación y el Acuerdo mejoran la calidad del empleo eventual.

En cumplimiento del compromiso recogido en el Acuerdo CCOO-Correos, la empresa ha informado en la Comisión de Empleo Central sobre los cambios previstos en la regulación de la contratación.
 
NUEVA FÓRMULA DE GESTIÓN PARA EVITAR ROTACIÓN EXCESIVA
 
Se modificará lo dispuesto en el Anexo INGRESO Y CICLO DEL EMPLEO, del III Convenio Colectivo, en concreto el apartado "Orden y forma del llamamiento" en el que se regula el funcionamiento de las Bolsas de empleo temporal. Se introducirá un nuevo criterio de gestión para evitar el efecto negativo de los contratos de corta duración en las rotaciones:
 
- Con el fin de evitar la rotación excesiva de los candidatos/as inscritos en las Bolsas de empleo y la corta duración de las contrataciones, se establece que los candidatos/as no roten si el contrato temporal adjudicado, en la correspondiente previsión de contratación, es inferior a UN MES de duración.
 
- La referencia mensual de días será la correspondiente al mes de febrero, por lo que no se grabará una rotación mientras el candidato/a no realice, al menos, 28 días naturales de contratación, en uno o sucesivos contratos. 

- Esta nueva "fórmula de gestión" entrará en vigor el día 16 de enero del 2020. Las necesidades de cobertura que surjan a partir de dicha fecha serán gestionadas bajo este nuevo criterio, permaneciendo inalterables el resto de normas de funcionamiento de las Bolsas de empleo temporal. 

Gracias al valor del Acuerdo Plurianual 2018-2020 se consigue mejorar la calidad del empleo eventual, y se hace realidad una antigua reivindicación largamente perseguida por CCOO: evitar que un contrato de un solo día se compute como una rotación, al igual que otro de varios meses de duración.
 
La duración mínima propuesta para grabar una rotación (28 días de contrato), parece razonable para garantizar un "reparto" mínimo de los tiempos de trabajo temporal que se generan en cada Bolsa entre todos los candidatos/as de la misma. De proponerse una duración mayor, en las Bolsas en las que se genera poco tiempo de contratación, podría llegar a demorarse demasiado la espera para ser contratado/a.
 
LA NEGOCIACIÓN Y EL ACUERDO MEJORAN LA CALIDAD DEL EMPLEO EVENTUAL.

CCOO consigue la eliminación de rotación excesiva en Bolsa

jueves 5 de diciembre de 2019

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