Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

Comisiones Obreras - FSC Sector Postal
Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

martes 29 de marzo de 2016

CCOO exige un IV Convenio que equilibre viabilidad y mejora de salario, derechos y empleo

  • ¡Por un Convenio justo y digno para todos/as!

En CCOO somos conscientes de que la empresa no está para echar cohetes, y también de que esa fragilidad se salda con mejoras en la gestión y la estrategia de negocio, no como hasta ahora con sólo sacrificios de los 2.400 trabajadores/as a los que ya no nos queda más que sacrificar. Por eso, en el marco de la negociación del IV Convenio Colectivo de Unipost, en CCOO creemos que se puede y se debe alcanzar un Acuerdo que combine la viabilidad de la empresa con las mejoras de nuestras condiciones laborales. Pero para ello, la empresa no se puede encasillar en el no porque no, y debe abrir espacios a mejoras moderadas. De ahí que la plataforma de Convenio propuesta por Unipost, nos sigue pareciendo insuficiente sin llegar al aprobado, entre otras cosas porque sólo mira para su lado. Para CCOO hay margen para lograr:

MEJORAS EN MATERIA DE SALARIO:

     - Compromisos ciertos del pago de lo adeudado en el propio acuerdo (incluyendo la paga extra recién ganada en la Audiencia Nacional e intereses en nóminas atrasadas).
     - La introducción de mejoras en el Acuerdo de 24-F es posible, además de necesario, para lograr un equilibrio entre la viabilidad y los derechos laborales.
     - Compromisos reales de abono de nóminas y pagas extraordinarias en tiempo y forma. 

MEJORAS EN MATERIA DE EMPLEO:

     - Valoración de la estabilidad en el empleo como objetivo prioritario, regulando el empleo temporal para evitar ERTES y ERES en la plantilla indefinida.
     - Regulación de concurso de traslados para la movilidad geográfica y funcional. 

MEJORAS EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO:

     - Regulación y nuevo redactado de Plus de Especialista.
     - Regulación de la promoción profesional.
Fomento de la formación para trabajadores/as. 

MEJORAS EN MATERIA DE DERECHOS LABORALES:

     - Regulación y nuevo redactado en los permisos por vacaciones.
     - Regulacion de permisos sociales (AP, bolsa de horas médicas, acción social, PRL, Plan de Igualdad y Conciliación de vida laboral y familiar, Coberturas de IT…). 

     - CCOO, en esta negociación, sigue apostando por un nuevo convenio con derechos dignos y acordes a los tiempos. Los/as trabajadores/as ya han sufrido masivos recortes y ahora toca mejorar sus condiciones laborales. Y no pedimos cuestiones inalcanzables o que la empresa no pueda asumir.

CCOO sigue creyendo que la viabilidad de Unipost no está reñida con la negociación y firma de un Convenio digno y negociado.
 
¡¡¡POR UN CONVENIO JUSTO Y DIGNO PARA TODOS/AS!!!
 

CCOO exige un IV Convenio que equilibre viabilidad y mejora de salario, derechos y empleo

martes 29 de marzo de 2016

Documentos relacionados

Comunciado

Vínculos de interés relacionados

Convenio sí, pero no a cualquier precio
La Audiencia Nacional obliga a Unipost a abonar la paga extra… por la demanda presentada por CCOO

Áreas temáticas relacionadas

Actualidad - Unipost - Actualidad

  • Zona de afiliados
  • Afiliate a CCOO
Secciones sindicales
Webs territoriales
  • Por el abono del 1% para el personal laboral de Correos: ¡paguen lo que nos deben!
  • Escuela de Formación CCOO Correos
  • Escuela de Formación CCOO Correos
  •  Contra la agresión...Manifestación 27N #mareapostal
  • Canal Youtube de CCOO Correos
  • Negociación IV Convenio Colectivo y Acuerdo GEneral
  • Reclama con CCOO Correos la inclusión de los días adicionales por trienios en el Convenio y Acuerdo
  • Fruto de la movilización...III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarios
  • Gaceta Postal 2015
  • Gaceta Postal ¡¡El correo público es tuyo, defiéndelo!!