Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

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Negociación Colectiva IV Convenio y Acuerdo

martes 28 de noviembre de 2017

Denegación de asuntos propios, sin contratación, sacando paquetes "a pico y pala"… ¿Es éste el futuro modelo de gestión?

  • El sacrificio de derechos y siempre de los mismos, no puede ser el modelo de gestión.
  • Aquí alguien se está ganando una movilización.
  • #AhoraCorreoPúblico

Mientras Correos propone en la Comisión de Tiempo de Trabajo la organización de tareas y permisos para la Navidad, hace días que cursó órdenes para DENEGAR TODAS LAS PETICIONES DE Asuntos Propios (AAPP), incluso ya para los últimos días de noviembre. Este ejercicio de cinismo por parte de la empresa tiene difícil justificación y es inaceptable para CCOO.
 
Somos conscientes del problema que para la empresa representa el reparto de millones de objetos y paquetes esta Navidad, mientras Gobierno y SEPI no parecen enterarse y les cuesta autorizar la contratación necesaria para afrontarlo, tienen bloqueado el Plan Estratégico y el Convenio Colectivo y Acuerdo General (con sus consiguientes mejoras salariales, de plantilla y de derechos) que llevan durmiendo el sueño de los justos desde hace más de 3 años.
 
Pero también somos conscientes de que la falta de decisiones de un Gobierno nunca justificarían la esclavitud. Exageramos, por supuesto, porque no es el caso, pero, si esto no para, vamos camino de ello. Pero, dicho esto, tampoco pueden justificar la precarización (sobrecarga), el recorte de derechos (AAPP), la ansiedad, las malas condiciones de trabajo (centros desbordados de correspondencia), el aumento masivo de tiempos parciales y de cambios de jornada laboral, en un colectivo que lleva 6 años sin un incremento salarial.
 
¿ES ASÍ COMO LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA QUIEREN GANARSE AL COLECTIVO PARA EL PROYECTO?

 
Pues va a ser que no. Que lo que van a ganarse es un fuerte rechazo y, al menos en lo que dependa de CCOO, UNA FUERTE MOVILIZACIÓN. No se puede cargar en los hombros del colectivo, la solución al problema de carencia de plantilla, exigiendo una renuncia o sacrificio impuesto de sus derechos. El calendario laboral aprobado para 2017 ya preveía la posibilidad de disfrute de días de AAPP en Navidad, siendo éste un problema recurrente con el que nos enfrentamos todos los años a la empresa por su falta de previsión. Un problema que se ve agravado por la restrictiva gestión de los días de AAPP a lo largo del año -cuya concesión se deniega incluso en verano- y que genera un "atasco" de miles de días de permiso sin disfrutar en diciembre. No queremos ser mal pensados pero se diría que a alguien le ha interesado dejarlo para final de año para ahorrar contratación.
 
Y por eso, frente a la "solución de no dar" impuesta por la empresa, CCOO EXIGE:
 

- Que la Dirección habilite YA la contratación necesaria para que se concedan las peticiones de AAPP en Navidad, y atender el legítimo DERECHO A PEDIR LOS PERMISOS QUE PERMITAN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR a los trabajadores/as.
 
- Además, CCOO EXIGE que en caso de denegarse la concesión de AAPP por razones de servicio, su disfrute se permita hasta el 31 de marzo de 2018, y que se habilite la contratación necesaria para ejercer este derecho en ese período para no volver a las andadas.
 
EL SACRIFICIO DE DERECHOS Y SIEMPRE DE LOS MISMOS, NO PUEDE SER EL MODELO DE GESTIÓN.
AQUÍ ALGUIEN SE ESTÁ GANANDO UNA MOVILIZACIÓN.

Denegación de asuntos propios, sin contratación, sacando paquetes "a pico y pala"… ¿Es éste el futuro modelo de gestión?

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